写这篇文章的时候，写了无数个开头，都删掉了，实在不知道从何说起，千言万语却没有一个突破口，索性就想到哪写哪吧。

　　几天前，我还是中财一名小小的员工，我一直在努力地做好每一件工作，期待有一天能成为……至少进步成小员工吧。但世事难料，人的愿望总是赶不上命运的变化，几天后，我居然离开了，哦不，是被离开。

　　从毕业后就是在这里上班，至今有两年多了，对于我工作状态的评价，不知道别人是怎么看的，至少我自己是问心无愧，可能做不到领导的要求，但也做到了兢兢业业、踏踏实实，竭尽所能。

　　前几天出了一起外部反馈，扣板长度偏短，后果很严重，在这件事情上我犯了很严重的错，虽然直接责任人不是我，但我却承担了主要责任，这就是我被离开的原因。给我处罚无所谓，我欣然接受，因为确实错了应该承担，可是我认为还不至于被置于死地。反馈长度不齐，把做米重的干掉了，米重报表都是我做的，以前和现在的做法是一样的，现在所有做米重的人都是我带的，如果我造假的话，是不是说以前的米重也是假的，现在做米重的人也都是造假？以这种罪名把我辞掉未免也太牵强潦草、欺人太甚了。出了事就只会找替罪羊的部门，只能让更多人看清其冷血本质及无情的面目，我只是一面镜子，更多人会从里面看见自己将来可能有的下场，试问这样团队怎么能建设好，怎么为公司做出贡献。

　　我在这里挥洒了两年的青春及最纯真的热情，我总认为，自己做得如何会有人看见，可能是太自以为是，其实从头到尾公司领导都没有看到或者认可我这些年的劳苦，所以因为一些人的只言片语，因为一件事情就能把一个人的所有都否定，这不能不让人寒心，不让人愤怒。可我是小人物，无处诉说委屈，就只能在这里发泄一二。其实我还算幸运，还有更多的人，牙齿打断了都没地方吐血。

　　以前在某部门当内勤的时候，一个人干两个人的事，每天忙得不可开交，偶尔会有一些抱怨，但也绝不会影响做事质量，干得好好的也没想过自己会有什么变动。可是有一天突然的人事变动我就被赶走了，当时还有好多人问我是不是得罪哪位领导了，我也没想很多，还认为是领导要有意培养我，呵呵，现在看来我是想多了，也不知道是哪招领导的嫌弃，我就莫名其妙的到了现场工作。现场就现场吧，我仍然干劲十足，而且仍然是干两个人的活，不同的是这次我没有抱怨。我认为自己的辛苦努力一定会得到相应的回报，这次我没想错，确实是很大的回报，我被辞退了。

　　说这些，纯粹只想发泄一下，很多细枝末节都不想说出来，有些领导做事情，实在太过分太无情太无理，我以一个过来人及旁观者的身份说一下观点，如果这种铁血政策继续推行或者不做出改变，以后定会有更严重更大的损失出现。动不动就罚款，而且罚很重，有时候甚至都不通知当事人已经罚款。数不清的规章制度，通常上一个制度还没推完或还没学会，下一个就出来了，有时候还要对没充分掌握这些繁琐制度的人进行处罚甚至连带。我实在不明白弄这些有什么意义，每个人做好自己的事情就已经很不错了，非得还要背这个考那个，开各种各样无营养的会议，现场工作的是一线员工，不是天天闲得没事干的某些办公人员。更离谱的是，某些新出台的制度，一旦下面的员工有点不能接受或表现出不满就会被立即拉入黑名单，呵呵，真是令人匪夷所思呢。现场人员做不到他们的要求就两个结果：遣回人事部或卷铺盖走人。还有辞职的员工，即使是按照正常程序走的，当月表现合格，也会被考C，试问这是凭什么，这个做法的意思是公司的人都不能辞职咯，无论怎样只要走了都要扣人工资，我且不说合不合法，连最基本的人情味都没有，怎么能让员工爱司如家。当然，这些跟我已经没关系，我只是觉得官僚主义、形式主义过于盛行。说实话，下面的员工确实做事不怎么样，但整体出现这种情况是哪里有问题呢？上梁不正下梁歪，这种不正之风严重影响了现场人员的工作状态，使他们产生反感，他们怎么能也不会想好好的工作。

　　公司这种一叶障目的做法，把我们满腔的歉意都消磨殆尽了，现在只剩不屑和默然。对于我们这些做了炮灰的人来说，只是失去了一份费力不讨好的工作，而对于公司，是失去了踏实肯干的好员工。不仅仅是我们，以后还会失去更多。某些部门设置的高职俸禄的那些人，请去查一查，有多少人的工作量到我们的一半，而给予的待遇又相差多远，难道公司不知道养了一群闲人吗，这些是每个人都明白的，只是大家都心照不宣。

　　最后，我想发表一点感慨：鹰，不需鼓掌，也在飞翔。小草，没人心疼，也在成长。深山的野花，没人欣赏，也在芬芳。做事不需人人都理解，只需尽心尽力，做人不需人人都喜欢，只需坦坦荡荡。坚持，注定有孤独彷徨，质疑嘲笑，也都无妨。虽然这件事情让我对这个冷漠、不公的世道产生一些恐惧，但我仍然只需做好自己，继续向上。感谢这些年公司使我学到了一些知识及吸取了教训，更加要感谢给予我帮助关心的同事和领导，谢谢。

　　再见，中财。