从2015年10月份入职到2017年8月份离职，合计近两年，中财的这段工作经历让我受益颇多。这段时间里，我从蒙昧无知的毕业生阶段过渡到了职场人阶段；从一个死宅路痴变成了出差狂人、认路高手。中财集团稽核审计的工作让我有机会接触到一个企业集团下至工厂一线生产工人上至中层领导形形色色的人物，经手变化多样的业务类型，眼界和工作能力都得到了大幅提升。

　　记得刚毕业的时候不知道自己想干什么，只想着出人头地，却也找不到切实的目标和路径。单位换的比较多，常常没几个月就觉得没意思看不到晋升的空间，就想走了。典型的自视“怀才不遇”型毕业生，迷惘、愤青。

　　辗转从第二家正式工作的公司离职后，沉静了一段时间，考虑着改变。中财算是我的第三个东家吧，也是这几年里工作最长的一家单位。有时候我一直问自己，相比之下为什么我能在中财呆这么久，中财跟前几家公司比起来好在哪里。到离开我也没能想出特别好的答案。只能说，缘分如此，那个阶段，我们方方面面来讲比较契合。

　　我喜欢中财的理由有很多。比如，第一点，不欺不压，中财的薪资制度比较透明，大家在哪个级别拿多少，相对可知，没法瞒你，再者能力行机遇好你就上，不行你就得再努力，板块那么多，业务也不少，不用过多的担心得不到赏识和提拔；第二点，人和包容，办公室里大家各有风格特色，能有缘凑在一起不容易，相对自由和谐的氛围让我们可以更自如的发挥所长；第三点，压力动力，体量在这里摆着，大部分中财的工作绝对谈不上轻松，但是相对紧凑的工作安排，一环接一环的流程设置，逼着你去学习、去适应，等你回头已经比原来进步了许多。

　　当然，中财也有不足的地方，就我个人看来，薪资体系固化、断档、地域设置相对不合理，大部分职能岗位激励机制缺失，会对今后公司招人用人存在不利影响。  中财已经存在发展二十几年了，从业务体量和就业人员体量来看也早脱离了小民企的阶段。这样一个大型集团公司，在人事管理这块应该逐步改进和吸收一些新的科学元素，不应该止步不前，一刀切。但从劳动力市场方面来看，新陈代谢难以避免，随着八零一代以及更早一辈老去，再接下去吸收的员工跟中财的羁绊并不深厚，我们不能要求一群非亲非故没有战斗友谊的人上来就为咱们的事业和期许的美好未来，去拼搏奋斗。土老文化要有，要慢慢浸润情感留人，但还得谨记那句，待遇留人。

　　聚散总有时，说了这么多，当然最重要的是记住我们当初是带着怎样的目标到中财来工作的，有没有忘记初心，有没有忘记去努力。我暂时告别了中财大家庭，希望你们越来越好。

　　感谢稽核审计处的领导和同事们，感谢赞哥、亮子，有幸一起工作，从你们身上学到很多。