离职，不是一件美丽的事情，我并不想写离职感言。但我还是写了，一方面是因为在中财发生了很多事情，中财有我很多回忆；另一方，我现在也需要招人，角色转换之间，是应该写的什么。

　　我本来在期货公司任职，随着产业资本的兴起，套利之风渐盛。因为看好PVC期货的前景，又恰好中财化建业有这方面岗位的空缺，在面试官一句“我们就是不缺钱”豪言的号召下，很快就开始了跟中财的合作。元亨利贞，四季循环，再美好的邂逅，现在也是分手了，我深思总结了几点，作为感言，写在这里，分享给大家。

　　一、热爱是事业的起点

　　热爱能激发好奇，推动个人专业能力提升和事业发展；一个企业也是如此。如果作为平台的公司和其岗位的员工都认可，则事业蓬勃发展。然而两者对目标的驱动力不同。员工个人可以凭喜好来决定，但公司非利润不可，所以很多时候，两者是背离的，员工不认可公司，公司不在乎员工。企业是架合力器，应该努力让不同偏好的员工的目标同自身目标一致，让员工热爱企业，那么大事可成。员工更应该热爱公司和岗位，只有热爱，你才会发现工作的乐趣，才会比别人成长得更快。

　　二、关于领导

　　领导，顾名思义是引领指导。领导也是人，有敢于拼搏的，也有善于守成的。选择处事岗位的时候，要着重考虑领导的性格偏向，如果你希望有激情点的，或许选个敢于拼搏的领导会更好些；如果你希望有个稳定的工作环境，那么善于守成的领导绝对是你的不二选择。

　　三、福利

　　抛开工资不说，中财的物质福利还算不错，除了逢年过节发的日用品外，还有中财日和反省日共2000元的福利，对于中财几万人的集团公司来说，已经很给力了。作为年轻人，还很渴望有团建活动。在集团，除了大厅是饭后的散步地点外，还没有发现合适的运动场地；据说化建业下属的生产基地，倒是有不少运动场所。

　　四、中财是不是个好公司

　　这个问题怎么说都不好。我谈谈我的感受，刚开始一起搞期货的时候，我觉得化建业挺好，毕竟在PVC行业中有地位，可以轻松地搜集到很多行业信息；后来工作内容被调整了，就没觉得有那么好了；再后来工作内容又变了，回家老是算福利待遇了，跳个槽，福利反倒少了，越想越吃亏，中财不好。现在自己创业了，运营公司，觉得中财还是个好公司，值得学习。不过有一点，如果在杭州没有房子，那么在中财可能会有点累。

　　在中财的故事比较多，总的来说，化建业物流管理处对我进步帮助挺大，我还是很感激领导的。文笔一直欠佳，感言写成杂文，内容如有不妥，还请各位海涵。