我工作已16、7年，接触过许多企业，发现好多企业都在追寻同样的管理理念，就是大家说的企业文化。而且好多公司都把自己的企业文化张贴在公司醒目的位置。我想，这样做有2个原因：一是让客户知道这个企业是采用现代化的管理理念和管理方式；二是时刻提醒公司员工，这是一家有企业文化的公司。看的企业多了，发现许多企业文化不外乎以人为本、创新、诚信、客户至上等内容。可为什么企业发展状况却各不相同？有的企业发展迅速，有的则发展缓慢，有的公司关门大吉。原因是他们的管理者在企业中的作用不同。那些发展好的企业，管理者无不是在企业制度和企业精神方面为员工作出了表率，成为员工们学习的榜样。我们必须承认，老板的个性不等于企业文化，同样我们应该看到，在企业与员工建立良好关系中，管理者首先要自律，在做事情的时候持有自我反省、自我修正的态度，并以不断的追求去实现团队和企业的目标、任务。一个严格自律、善于自我反省的人，往往能够发现自己的优点和缺点，并能够扬长避短，发挥自己的最大潜能；而一个对自己放松了要求、不善于总结和自我反省的人，则会一次又一次地犯同样的错误，不能很好地发挥自己的能力。

　　人生几十年，你会经历很多事情。说出来永远比做了容易，又有几个人能真正认识并改正自己的错误呢？工作中最需要自我反省，不仅是在自己做错的时候反省，若你在取得一点成绩后自我反省一下，那么你将取得更多的成绩。若能学会自我反省，不但能安抚自己的情绪，也会减少对别人的指责，当然更能化解许多不必要的争执。每天我们花点时间进行反省，能让你进步，能让你成长，能让你聪明，更能让你与众不同。

　　“当我们梦想更大的成功的时候，我们有没有更刻苦的准备？我们常常只希望改变别人，我们知道什么时候改变自己吗？当我们每天都在批评别人的时候，我们知道该怎样自我反省吗?”这是前阵看到李嘉诚的说话，我摘录送给大家，希望给大家有用。