一、“诚实”，主要是诚实做人。
自07年11月份调到资产管理委员会债权部从事应收款的清理工作，刚接手时对整个债权部的工作性质不是很了解，做事的时候只是按照领导的要求来执行，领导交办的事，就遵照执行，领导未交办的，自己也不去多想，平时也只是打个电话问问情况，并没有深入到清理的实际工作中去，致使整个清理工作进展不大。这里面有一点很值得反省：一开始自以为从事的工作是跟踪、监督应收款的回笼情况，因此并没有亲自到业务单位了解情况，只听取了业务员的片面之辞，后经实际走访，了解到的事情跟业务员描述的大相径庭，直接的后果是导致了清理工作的受阻。从中可以看出“诚实”的重要性，由于各个别业务员的不诚实，直接导致我们得到的信息与实际的情况的不对称，导致了清理工作的受阻；由于我们的不“诚实”主要是指没有实地调查，而只听取了个别业务员的片面之辞，轻则清欠工作进展缓慢，重则造成公司资产损失。作为公司拓展业务的人员应该“诚实”，如实描述整个业务的真实情况，作为跟踪、监督的把关人员应该更加讲“诚实”，对一些不确定的事情一定要亲力亲为，而不能光听不做。
二、“认真”，主要是认真做事。
当初在清理过程中，我发现为什么我们花了这么大的精力去搞清欠，效果并不明显，并没有达到预期的效果，主要是因为我们的证据不够充分。比如：业务员当时开展业务时，由于某些原因，并没有和业务单位签订合同，事后也没有取得询征函等证据，一开始他们觉得有把握能收回来，但等拖过了有效期，补证据这些就显得尤为艰难，给我们的清理工作带来了很大的被动，我们这些形成老帐、坏帐的应收款，很大部分的原因是由于当年业务员的不“认真”，没有按照公司的规定来执行，致使一些原本回笼不成问题的应收款，现在却因为证据不足，拖欠不还，遥遥无期。
三、“谦让”，主要是谦让的态度。
1、谦让的工作态度。在平时工作中，以能者为师、虚以好学，应该想工作之所想，急工作之所急，配合、协助好业务员共同收回应收款才是我们最终的目标。有些事情业务员希望我们帮忙的，在以后工作中，一定要尽最大所能去帮，只要有利于工作的开展、清理深入的事情，不管繁琐程度如何，不管事情的大小，竭尽全力。
2、谦让的学习态度。资产管理委员会对一些老帐、死帐的清理、催收，涉及到很多的法律知识，由于自己这些法律知识缺乏，使工作起来不能得心应手。在以后工作中要不断学习，不断提高，在工作中学习，在学习中提高。
接下来的半年是资产清理的攻关阶段，我定会以“诚实、认真、谦让”的中财精神为指引，不让工作在我手中延误，不让差错在我手中发生，不让基层员工和客户在我这怠慢，不让不该损失的资产在我手中损失。