纵观二O一一年的工作得失，以下三个问题值得反省：

　　问题一：再学习动力不够

　　二O一O年看书很少，再学习动力不够。周总年初借阅给三处室几位负责人的书籍至今未翻，尘封于办公室某角落，非常惭愧。

　　工作确实很忙，节奏确实很快，闲瑕时间确实很少，但都不足以成为放弃再学习的理由。

　　二O一一年，不论工作再忙，一定要挤出时间多看书，包括金融专业类的书籍，也包括人为处事、人生感悟类的书籍。尽可能多读多看，一定会有意想不到的收获。

　　问题二：工作心态不好

　　对工作的心态把握不够好。一贯地急字当头，没有改观。对部份同事的工作有抱怨情绪，时不时流露出不满和责备，不够耐心，可能还会挫伤其积极性。

　　这表明我的心态还不够成熟，抗压能力还不够强大。工作的压力是需要向下传导的，否则不足以使整个团队同步得到提升。但作为团队负责人，必须挑起最重的担子，用平和的心态面对、化解一切压力。

　　问题三：领导能力不够

　　很多工作，原本应该放手交由处室同事去完成，但总觉得放不下手，或者放手又不敢完全收手，最后还是自己做。所以自己总是很忙，但部份同事又忙不起来。

　　团队成员的底子都不错，但捏成一个整体后，集体的战斗力还不够强大。主要原因是个体的工作热情没有完全激发，工作能力没有用到极致。

　　全体人员对基层广角的实务了解还很不够，纸面上谈兵论战是可以的，真刀真枪地实战未毕也能行。此短板如何提升，暂无良策。

　　这些问题考验我的领导能力。希望在二O一一年能有好的改观。