营销人员的借支款是中财公司发展中的历史遗留问题，时间长，情况复杂，难度大，化时长，涉及面广，收效慢的系统工程工作，但又是一项十分有意义，有价值的工作，对保卫公司资产不受侵犯意义十分重大，是一项艰巨而光荣的工作。我受命主抓此项工作，深感责任重大，也有坚强的信心和决心做细、做实、做好此项工作，但实际工作中自己的思想起伏是很大的，由于思想的起伏，影响工作的开展，特作如下的反省：
反省之一，存在着急功近利，急躁浮躁的错误思想和行为，对清理清收借支款工作的长期性、复杂性和艰巨性、思想性准备不足，当在工作中遇到阻力和困难时，由于思想准备不足，显得手忙脚乱，无所失从，因而慢慢地滋长了浮躁、急躁情绪，从而迷失了方向，从而思想上认为此次工作是一项吃力不讨好的事情，又烦，又累，到处求人，看人家的脸色，心情十分不平，另一方面也十分担心工作迟迟没有进展，效果甚微，不好向董事会交代，内心也十分焦急，因此格外浮躁，究其原因，自己没有正确对待董事会领导把如此重要的工作交给自己，是对自己十分信任的体现，应该尽心尽责的去完成，辜负了领导的重托，这是不应该的，对公司，对自己也是十分有害的。
反省之二，有厌战情绪。清理清收借支款工作固然是复杂而困难的工作，所以领导才信任地交给自己去做，这一点自己也是十分清楚的，但是在实际工作中，遇到阻力很困难，出不了工作效果时，如张训华的应诉案时间长达十个月，对他的诉讼已达8个月尚未有最后的结果，滨江公安局立案已达近7个月尚未有明确的结论，久攻不下，心烦气躁，对离司人员的欠款发函，上门催讨等工作进行后尚未有点滴成效，弄得心烦意乱，从而产生了厌战情绪。从表象看，客观的制约比较多，如对方的胡搅蛮缠，司法部门的偏见、官话因素等的影响，但就本身而言，主要是自己战胜困难的勇气和韧性不够，究其根源，主要自己缺乏事业性和责任性，对公司的忠诚度不够，应对外来的困局化解能力和力度不足，因此使工作处于被动。
反省之三，存在委曲情绪，总觉得领导体谅不够，部门协作配合不够，历史积欠下来的问题，要取得满意的结果是肯定的，但要有一定的期间，对内对外要做大量而又细致的工作，就会水到渠成，但工作中不可预测的因素较多，干扰的因素较多，片面地考虑内外条件比较差，理据不顺。要化时间积极主动地逐个化解，产生以上错误的原因是缺乏主观能动性，责任性，事业性不强，制约因素较多，束缚了自己的思想，工作较为被动。
以上错误，作为一个老同志，理应把各项工作不求做得很出色，但起码应该做好，对照自己的反省，不但没有起到表率作用，影响了全局工作，值得自己深思和反思。
俗话说得好，过之明，明之清，清则进，只有把自己的过错放在明处，弄清过错的根源，才能继续努力向前，我将本着有错必改，振奋精神，知难而进，发奋图强，调整心态把清理清收借支款工作做实做好，将耽误的时间抢回来将功补过，力争有一个新的局面，新的结果。为此，近期要加快工作进展，化解破题，开创对清理清收借支款新局面、新气象，争取早出成效。
为此近期迅速行动的有：
1、继续搞好张训华的欠款342万元的诉讼转移工作，其中江干法院60万元的银行代偿款，282万元的借支款以杭州劳动仲裁的方式将诉讼尽量争取在法院，以及催促滨江公安局职务侵占款案尽快做好取证工作。
2、对俞国淼的50万元银行代偿款及职务侵占款30万元尽快提交江干法院、西湖法院的诉讼请求立案。
3、离司人员占款22人880万元的借支款抓紧收集证据，梳理后该提交法院诉讼的诉讼，债务该转移的转移。
4、对在职人员的借支款，结合2007年终分配，按还款协议约定，督促清收一部分。
以上工作将从重从快进行，切实抓出成效。