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我的反省
文章来源     作者梁伟     日期2012-07-03     点击量2685

  一个人的力量,并不来源于他的体力,而是来源于他如何正确评判、剖析、认识个人身上的“裂痕”和“缺陷”,再结合行动,脚踏实地,不断改进、提升自我,真正做到“知行合一”。半年以来,我的工作方式、管理思路、思想高度等方面,还存在较多的不足,应深刻反思、自查。

  管理重点不明确。在实际工作中,受个人经验主义影响,在涉及工作量较多、管理面广的情况下,总习惯性的亲力亲为,凡事亲自把关和管控才能放心,从而慢慢陷入了“重事轻人”的管理误区。也导致个人陷入事无巨细的工作环境之中,放松了对团队成员的培养与引导,制约了团队整体能力的提升。但是,要出色地完成工作任务,达到预期的目标值,是离不开一个优秀团队的整体合力,人与事就像坐标的两个轴,两者共同构建了完美的空间结构。只有团队成员进步了,团队力量强大了,才有实力去攻克我们工作上的难关,实现我们的目标。

  全局观念意识不强。 3月份,公司委任我接管仓储部,面对重新组建的新部门和众多的基础问题,内心始终处于忧虑状态,只想尽快完成对内部问题的处理和改善,而忽视了公司整体层面,没有以部门与部门之间的整体价值链为核心来协调处理问题,导致工作思路处于封闭状态;在基建工作方面,始终纠结于原有工作没有推进,或是手续不齐全的问题,甚至出现了抱怨、指责等不该有的情绪,这些状态的出现,说明我只顾眼前工作,没有从长远的角度看待和解决问题。所以,在今后的实际工作中,理应改变工作方式、提升思想境界,时刻警示自己:顾全大局,要以企业全局为方向,战略性地推进各项工作的有序开展。

  学习坚持不够好,制度执行不够严。学习是提升个人能力的原动力,学习是永无止境的,所以人活到老就要学到老,由于平时工作比较忙的缘故,因此在忙于各种事务的借口中松懈了学习,对一些产品知识和相关政府部门办事流程一知半解;而对于阅读学习,有时只有三分热度和兴趣,并没有沉下去解读和领悟。

  作为公司政策的宣导者,制度和规定执行的第一责任人,由于我没有坚持学习各项制度和规定,没有深入研究执行的要点,以致在推行和执行公司的政策和制度的过程中,出现处于悬在半空状态或流程脱节的现象。所以,今后必须强化自我学习意识,并要求自己始终保持一种凡事坚持到底的工作精神和作风,将管理工作做实、做细、做到彻底。

  以上是我根据半年来的工作情况所做的自我反省,请各位领导、各位同仁进行批评指正,以期顺着反省的藤蔓,找到新的工作起点,从容地面对过去,理性地规划未来,使下半年工作有明显的改进。

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