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我的反省
文章来源     作者王晔菁     日期2010-07-12     点击量2438

  尽管经常性地在做反省,但往往是基于外部的压力和要求而每次不得不坐下来反省自己、鞭策自己,但是反省其实还是更需要自己内在的动力啊,否则反省就不是那么真诚和深刻。我不得不承认要真正把自己内心深处的弱点暴露出来是需要勇气的,借着有外力作用使然,尽量让自己反省出来吧。

  作为管理部的负责人,做好管理工作,协助领导打造好一支强有力的团队是第一要点,而我在管理上是抓得不够紧的。记得以前也曾有过严格要求自己与他人的时候,但是随着时间的变迁,我是不是变得连自己也有些松懈了?那样的话还怎么去管好别人?是不是因为自己不再有当初那样的锐气而变得老气横秋了?这是坚决要制止住自己的。有前辈教导我:其实在工作当中,只要是出于工作需要,该坚持的一定要坚持,哪怕是与同事有争吵有矛盾都是正常的,闹完之后大家照样可以和睦相处,只要我们是对事不对人的,就不用有太多顾虑。因为大家都是为了工作,为了一个共同的目标把事情做好。我应当学会坚持,不能因为对方强调各种客观上的原因而轻易地改变自己的初衷。虽然目前在那些原则问题上我还是完全坚持住的,因为我意识到事关重要,不敢轻易造次,但有时在一些不那么重要的问题上,我可能就会不坚持既定的做法,有时觉得确实存在一些客观方面的原因,从而因为此而考虑是否该做出某种变通。但是要知道客观原因是永远都会存在的,总会有这样那样的情况出现,如果经常针对一些事情做出某种变通,即使有时看起来影响并不大,但是这会使一贯性、权威性受损,管理上是不可以有任何懈怠之处,不然就无法建立起一支强有力的团队。我总结这半年来,在参与管理工作上虽没有出大的漏子,但是要改进的地方相当多,归根到底就是更紧更严格。

  具体工作方面,主要是组织的培训还太少,在当前业务不多的情况下,应当把更多的时间用来组织培训。最近这次例会上提到对业务人员尤其是新进业务人员的培训还要加强,要更系统性,我感到很惭愧,因为之前培训的力度确实是不够的。另外,有时领导交代的任务没有及时去完成,思想上是如此地麻痹大意,会把任务那么拖一拖再办,有时觉得现在已经下班了,等第二天上班再办也不迟。但是实际上事情应当立即办掉,一点都不能耽误,拖一拖就意味着事情有可能会有一些变化发生。当然有的时候,则需要把握好进度节奏,办事情也不可操之过急,有时虽然内心很迫切但假如不能正确地处理好各方面的关系,一厢情愿地急急忙忙去做则同样可能会出现问题。

 

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