曾子曰：“吾日三省吾身——为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？”

　　反省是公司的文化，更是我们前进的动力，每年的反省都是我们剖析自己的机会，在深刻的自我批评中寻求进步的空间，回顾2013年，自身存在的问题还是不少，以两方面最为典型：

　　一、时常混淆“有情”与“无情”的界限

　　身边了解我的朋友都知道，我平时生活中算是一个性格随和的人，随和也就意味着没有太多个性和脾气，生活中这样的性格给我带来了益处，可以广交朋友，于是我想当然地将这种习惯带入了工作中，总是以朋友相处的方式来管理团队，工作中我几乎不说太重的话，在制度与人情发生冲突时，我往往考虑人情更多一点。这种习惯已经在工作中已经让我犯过不少错误，领导也时常提醒我不要常怀“妇人之仁”，但人的习惯一旦养成，想要改变非常困难，所幸经过领导不断提醒，慢慢也在改变，反省自身，一个团队的个性很大程度上取决于领导的个性，如果领导是没有个性的，那么这个团队就自然缺乏个性，一个没有个性的团队，就像一只没有利爪的鹰，没有伤害别人的能力，何谈在激烈的市场竞争中生存呢？该怎样去做一个“有情的领导，无情的管理”，我还需在中财的管理之路上继续探索。

　　二、做事不能太张飞，应努力成为赵子龙

　　执行力一直是我引以为豪的能力，加之这两年因为一些事情办得拖沓，没少挨领导批评，所以今年处理事情更加疾风劲力了，自以为做的已经不错，在年终怀着汇报成果的骄傲心态邀请领导过来看看，谁知领导在查看了部分乡镇后就发现问题，乡镇门头的颜色全都不对，陈总就问我：“你平时就没发现这些问题吗？”，我立马傻眼，平时经常路过，但从未去想过到底哪里不对，看到挂有我们的门头就觉得已经万事大吉了，谁还去想颜色是否正确？门头与包柱是否和谐？对于这件事情，我事后细细反省，何为做品牌？品牌就是通过一点一滴的细节汇聚而成，包括宣传、服务、售后等方方面面，门头看似小事，但实非小事，它是一个品牌的窗口，代表公司在某一个区域的形象，我们连公司的基本色都没做好，何谈做品牌呢？做事情往往是这样，冲在最前方其实是比较容易的，“猛张飞”的称呼大家都不排斥，但又几个能做到常胜的赵子龙呢？心思缜密，追求完善才是将事情做好的真谛。

　　2013很快就要过去，工作经验上收获颇多，希望通过反省能够总结一年来自身的不足与缺点，避免重蹈覆辙，争取来年有更大进步！