二、对公司业务部门缺乏管理手段，造成业务部门办事拖拖拉拉效率低下的后果。严厉并不是管理手段，由于我错误地把严厉当常用的管理手段，结果业务部门的工作一直抓不起来，防暴膜的测试项目至今都没有一点落实的，防暴膜业务的拓展也陷入被动局面，缺乏主动性。

　　三、在引进人才的问题上，没有采用积极的行之有效的手段。人才总是公司发展的根本之所在。边总几次对我说，看不到我们公司的新面孔。我自己也觉得在引进人才方面工作做得太少，总是怕出钱多，一时又看不到效益，怕鱼目混珠给公司带来麻烦。总之，谨慎有余，开拓不足。