反省半年来的工作，主要有以下几点：

　　一、日常行政管理工作不到位

　　在会议、行政工作方面，缺乏常态化、固定化、组织化的安排。“根据实际需要，不重形式，只要实在实用就好”的想法看似也解释的过去，但实际上真是过于片面，且有时甚至变成“根据我个人工作时间的安排而随时调整”了，一定程度上弱化了组织纪律、也不利于团队的及时沟通，特别是给广角给层级的相关工作带了很坏的头。

　　这点也反映出我个性中一直存在的不重视“仪式文化”、不注重必要的形式的毛病，作为广角的团队长，这是要不得的。

　　二、鼓动力不强

　　一直以来，总认为不论是学习还是工作，关键还是在于靠个人主动的“自觉自悟”。但就广角团队长的角色而言，主动设法调动团队成员的积极性、持续开展技能培训、不断鼓舞其斗志是我必须要做到的重要工作之一、乃至核心任务。反省过去半年这方面的工作，最多是在局部人和部分时间做了点，远谈不上及格。

　　在这个问题上，还因为我是个缺少生活情趣、个性乏味的人，也影响了团队氛围与激情的迸发。

　　三、外联工作不力

　　来广角工作的这半年，我不善交际的弱点影响了广角必要的外联工作的开展，这里既有各级政府主管部门、协会的联系沟通，也有与银行高层关系的不断深化。

　　该问题，虽心中早已有数，也提醒自己务必努力改变、不断提高。而实际看来，最多偶尔做了些努力，但持久性不够。该问题，还需要不断努力，并设法借助团队的力量来加强。

　　四、心理不健康

　　都四十的人了，还是不能够很好的管理自己的情绪和艺术地处理一些人与事。面对诸多的烦恼，未能够很好地处理，伤害了家人（也伤害了自己），愧疚。