一、个人工作总结

　　1、2006年对自身来说是压力最大的一年，清收代垫资金工作是个新的挑战，也是一个新的锻炼计划。为了完成好该项工作，本人不断地走访客户，了解情况，从中寻求不同地解决办法，努力地朝着目标任务方向发展。在清收过程中，有成功的喜悦和轻松，也有困难的压抑和郁闷，自身也在不断地调整心态去面对现实。令自身感到欣慰的是成功收回浙江格瑞特服饰有限公司欠公司的代垫款450万元，但不足的是未能完成公司的清欠的目标。这在2007年的工作中将清欠工作放在首位，并以加倍的努力和坚定的信念去更好地完成公司的目标。

　　2、积极配合好新业务的开展。2006年初，银行个人信贷政策的放宽以及对个人信贷的重视，使公司客户有一定的流失，以及四季青服装市场摊位质押贷款规模不断地萎缩，公司必须有新业务的补充才能使公司稳步地发展。此时，个人房产转按揭、加按揭业务以及工程保函业务的开展，成为公司业务发展新的增长点。本人积极地与相关人员配合，与合作银行以及公司业务经办人员充分地沟通，共同规范操作流程，降低经营风险。

　　3、其他业务开展以及日常事务性工作，本人都努力地、认真地朝着目标去工作，在此就不一一叙述。

　　二、个人反省

　　1、惰性：这是本人在以往的反省中不断提到的，也是本人自身存在的最大的问题。虽然在不断地改进，但远远未能达到自身的要求。其表现在工作中主要有：当工作中碰到困难和不顺心的事情时，往往以“拖”来解决或采取回避政策，存在着一种侥幸心理，总是想着过段时间会解决的，不敢去正视问题。这主要是自身要求不严，积累经验和信息不够，造成自身“底气”不足。这就要求自己在今后的工作中严格要求自己，不断地提高自身修养，扩大知识面和“关系网”。

　　2、敏锐性。对事物的发展缺少一种敏锐的判断力和果断的决策力，特别是人才引进方面，未有一种超前的意识。当银行机构变革以及政策改变的时候，正因为缺少对事物判断的敏锐性，导致错失了引进人才的大好时机。为此，2007年在引进人才方面的工作必须加大力度，通过不同地途径去挖掘内部员工的潜力，同时利用各种各样的手段去外部引进人才，增强业务操作水平，降低风险，使公司得以更大地发展。

　　　　以上是本人对2006年一年工作的总结以及不足之处的反省，在此也希望大家予以指正。