今年十月份，我们决定从生产基地搬到市区。在租房选择最后落实到广银大厦时，对选择是十七楼南向房还是十八楼北向房时，我出现了几次反复，致使操办同志感到很难办。现在回顾，这仅是今年此类现象中的一小件。经常，我会为一些不大不小的事情出现拿捏不定的情形。事实上，这深刻地反映了我在工作上不深入、不认真的成因。这些事情，应该花一些时间推敲一下，把几个原则梳理一下，排个序，结论应该可以比较清晰地整理出来。但我没有安排这些时间，让同事们浪费了时间和精力。

　　同样，在签字上，我也存在一定的大意。很多时候，内容并没有认真仔细地阅看，以“经办人比较可靠”或“此为常规事务”为设定，率然签字。比如，我们的“业务洽谈授权书”，几年来格式已固定。最近一次开会时，才知道营销策划处已作改进，我们原来的授权书存在范围过宽、权限过大的问题。但我已经习以为常了。签了这么多却从没想到这一点。如果要等到“遇一堑、才能长一智”，未免也太奢侈了。

　　最近，关于公司薪酬文件发文之前，恰好领导与我通电话时，我才猛然记及将其中关于技术职称体系的事务提出。而这在当时会后我就想到了，但当时话题在其他方面，没有及时向领导反映。事情说大不大，说小也不小。但正是这样不大不小这一层的事情，才反映一个人工作的认真与否。是缺乏认真的作风，才导致这样的马虎，否则一定会用心记挂，一有时机就及时反映。还有一次不认真的表现，是在区域营销上。当我带着一个善意的方案与区域负责人探讨时，没有被正面理解，我带有一丝冲动，没有冷静而细加沟通，导致后续安排没有达到最佳效果，这是我办事不认真导致的结果，更反映了我在事情处理上孰大孰小没有分析清楚。

　　顾头不顾尾现象在我身上也是屡有发生的。出于试探的目的，我们设立了三个市场部，但没有细化，没有落实过程中的细节，在结算等事务上出现了一些规定不明确，与工作人员交待不清晰等现象。这件事，充分体现了我工作的草率。

　　另外，在恪守原则上，我是有所放松的。

　　以上种种，是我工作中不认真的表现例举。我确认与以前相比，我一定马虎多了。我今年的不少失误，与我的不认真有关，这将影响与我共事的人员的工作作风。而关于认真二字，我不想牵强附会地说上很多，这是我们工作的基本要求之一。

　　那么，我能不能改进我的不认真呢？

　　我下一步该怎么办？

　　首先，要进一步端正对“认真”二字的认识。再一次审视自己在“认真”二字上的执行力、贯彻度，克服马虎的心态。

　　其次，多方面检查自己的问题。一个人的缺点，如果进行分类，有习惯型缺点、心理型缺点、能力型缺点、动机型缺点。根据不同的表现，进行分类检讨，举一反三。

　　再次，共同创导“认真”办事的氛围，形成批评与自我批评的环境。平时工作中多提醒自己。