一、护短

　　护短有两种，一种是护己之短，一种是护人之短。以前由于私心作崇，常有护己之短的现象。现在随着时间的推移，护短行为又有了新的内容，那就是护人之短。这个问题一开始自己并没意识到，恰是近期来，分析班组工作时，从班组长身上看到的，而由彼及己，清朗得很。护己之短容易发现，会经常地告诫自己，提醒自己力戒之。而护人之短容易被表象掩饰、迷惑，难以发觉。主要表现是他人有失误时，替他人开脱责任，抑或由自己来承担责任、挡道。

　　这种行为其实是很没有长远眼光的，而只顾眼前的，其本质是把今天发主的问题推到明天。在检查自己的时候，我发觉，一旦护短，就会越护越多，对方也就会越来越不自律、不检点，最终断送前程。生活中护短的后果早已有结论，工作中护短的后果应该是相同的。其最根本的原因是个能正视现实：出于私心，出于维护自己的需要，或由于带有主观倾向性，而歪曲事实，是一种不诚实。诚实就是要客观，求一个“真”字。

　　二、器量

　　一直以来，我对中财精神上中谦让两字理解最不够，感觉到难以具体化。这正好说明了我在这方面有弱点。说心里话，我内心里是很排斥小气的人，也看不惯小气的事，最讨厌喜欢搞来搞去的人和事。可是反过来，我想量小不谦让的人他一般来讲是不会意识到自己的小气与小量的，否则他肯定不愿去作小器小量的人。再反过来对照自己，说不定正入此套而不得自醒。也就是自以为不是小器小量之人而实则不折不扣正是之。这是在谦让方面的一个自我评判。另一方面如何使谦让精神具体化。我觉得要有谦让精神，最关键的是要明理。理不明自然难以有高度。要明理，就得提高学识、能力，提高修养水平与档次。而我在这方面是欠缺得很的。通过反省，在今后的工作中我一定会多学习，多思辨，努力提高自己。