人大多喜欢被人夸奖，却很少喜欢被人批评，这或许就是人的本性，我也不例外，而且这点在我身上体现尤为明显。回想起来，在中财那么多年一路走来，我从一个一无所知的刚出校门的学生到独档一面的一名骨干，也曾犯过多少次大大小小的错误，挨过多少次领导的批评，也正是这些批评促成了我在中财的成长。然而面对这些批评，我是否都平心静气的接受了呢？是否有不宵一顾的无所谓，表扬也好，批评也罢，你说你的，我做我的？是否有内心里的不服气，刻薄的回击对方，甚至直接与对方产生争执？

　　作为四川中财的领头人，如果有这样的表现实在要不得，在面对批评时，不应该无所谓，更不应该有内心里的不服气，究表现的原因，不外乎出于强烈的“自我保护”意识。面对批评，首先应该静心听取批评内容，有效判断，如果对方有理有据，对方的批评就应该是正确的，自己应该虚心的接受并表示感谢。即使批评的内容是自己不同意、不认可或者是错误的，也应该以平静和坦城的心态去面对，态度委婉些，尽可能的接受一部分批评。如果时常让人感受到自己对批评者的猜测、怀疑甚至敌意，对方可能不再会对自己提出批评。久而久之，身边只剩下那些唯唯诺诺的下属和远离自己的同事和上司，当出现问题时，也不会有人站出来提醒自己。这种结果往往是很悲惨的。对自己来说，更应杜绝公众场合面对面的向批评者进行反驳，其实，反驳往往并不能得到什么、解决什么，相反，可能还会使矛盾激化。

　　其实仔细想想，别人的批评大多并不是对我个人本身的不满，而是对我所做工作、生活或是对待他人态度的不认同，他们的批评是对我的建议，并不是无中生有的挑剔，是善意的建议与指正。善意的建议与指正可以让我们知道自己存在着哪些不足和缺点，以便能逐步弥补和改掉它们，去完善自己。

　　金无足赤，人无完人。任何人都有犯错误的时候，错误本身往往并非特别重要，重要的是我们犯错误后的心态以及从错误中得到了什么，而对于心态，作为管理者要能坦诚接受别人的批评，无论批评对与否，包括下属的批评。面对批评，管理者以一种怎样的态度去对待，这同样体现着管理者的管理风格和素质。

　　西方谚语说：恭维是盖着鲜花的深渊，批评是防止你跌倒的拐杖。听惯了谀辞的人常常狂妄自大，只有虚心接受批评的人，才能改正缺点，提升自己。接受批评，这是一种最难培养的习惯，我必须养成虚心接受批评的习惯。