一、适应力不强

　　06年三月份从天津公司调入营销管理处，面对新的环境、新的工作，即没有调回杭州的欣喜，也没有对新工作、新角色的好奇与惊喜，总之是带着一种复杂的心境走进营销管理处，走进培训基地，这期间尽管我也很想极力去适应与融入，但却始终难以找到感觉。我不是那种沟通表达能力很强的人，培训工作不太适合我，但说到底还是自己的角色调整能力太差，我曾经数次努力去适应培训工作与培训基地的环境、氛围，但在沉下心一段时间之后，还是发现自己很难达到公司对我的要求。也正因为此，在这段时间我对自己与工作的信心都受到影响，在行动上也表现出一定的不积极心态，作为一个多年从事生产内部工作的人，没有在培训工作上发挥我该有的作用，对特训营的工作给予帮助，这是我对白处及特训营其他曾经共事过的同事们最大的歉意。

　　二、思想过于敏感

　　也许是在乎的太多，也许是想像的过于完美，也许是曾经经历过的痛楚，使自己变得越来越感，对于上级、同事或下属提出关于自己相关工作方面的问题，有时不自觉的会想的很多，是领导的不信任？是同事的另眼相看？是下属的不尊重？总之，会有一大堆的胡思乱想，也许这只是上司的不经意安排，也许是同事之间的善意帮助，也许是下属的真心建议。敏感，本是对事物的敏锐洞察力、是优点、是一种能力，而对于特定的环境、特定的事件，过于敏感，只能使自己在一些小事中徒增猜疑与伤感。

　　三、缺乏工作热情

　　这两年来，我时常问自己，我进步了吗？我的工作有创新吗？我带领的团队提高了吗？答案总是让自己感到惭愧。为什么会这样，是我没有为自己制定明确的目标吗？是我没有严格要求自己与下属吗？不是的，归根究底是我缺乏持续的激情与冲劲，我努力寻找以前的激情，渴望重新找回曾经自信与满怀激情的我，而在现实工作中，我又时常把河北大集团老板孙大平的一句话“人不要太有思想，那是一件非常痛苦的事”（大意如此），作为自己人生的一大信条。但事实上我们都不可能没有思想，关键是看它是否积极或消极，前者会使人进步，后者会使人落后。

　　以上三点是自己对于06年以来最需要反省的几点，希望通过这次反省，能深刻认识自己身上所存在的毛病，从而更好的约束自我、调整自我，提高自我。