12年已然离去 ，新的一年悄然而至，静心反省竟是数次无从下笔。这半年来的工作细数起来，表面上平静顺畅，实际我心里总体感觉是匆忙中总是带着些许焦躁。现反省如下。

　　缺乏耐心、倾听和给予。工作中总是在追求快速准确的处理各项事务，精神上总是保持尽快达成此刻目标然后冲刺下一目标的状态。所以总感觉到无论是工作汇报，还是听取工作汇报，无论是领导教诲还是下属倾诉，总是心里默默念着还有一堆事呢，说重点说重点！然后取之重点加以判断和抉择抑或改正和思考，但是这样的做事风格造成了与人沟通成为了问题，在管理方面更成为了问题。体现在工作中是汇报只讲重点没细节，广角或是集团公司安排我组织的培训材料和经验分享一拖再拖，自己在工作中保持在一个高昂紧凑甚至是急躁的状态，造成了无法静心梳理总结，这样对自己的提升少了，也失去了很多经验交流和思想传递的机会。在管理方面，现在自己兼任对接科室的科长，对待新人的培养，一边在说下狠心抓，一边却是忙起来就是不闻不问，有时对接科室对于工作的请示我也会表现出不耐心的样子，和他们聊天才发现自己的问题，他们遇到了疑惑总是思虑很久才来找我，常常被我一句话就打发了，又不好多问，对我的回答又不是很明确或者很理解，慢慢的，新人的培养没做好，问题倒是留下一大堆。另外在平时的管理工作中部门同事来找我交流工作的心理状态的问题，经常是我说的比较多，别人说的少，我总是在交流沟通时迅速总结结论，缺乏耐心的倾听，每个人的性格秉性不同，不同时刻遭遇的问题形成的心理状态的变化是不同的 ，妄下决论做不好思想引导、疏通的工作，更别提工作方向和执行力了。不管是工作还是生活，重要的不仅仅是结果的好坏，更多的是过程的美好和分享传递的快乐，以后我会将脚步慢一点，多一些耐心、倾听和给予给我的家人、朋友和同事们，逐步改正，常常提醒自己！

　　缺乏稳定性、决断性。回顾过去，工作在闯荡中成长，风风火火的做事，永不停歇的思考如何把事做的更加周全完满，每天睡之前对工作的回顾反省成为了习惯，倒也感觉比较顺利，但是现在管理团队，用了自己单打独斗的方式显然出现了一些问题。具体表现为，一件事情总想周全，前后反复比对，总期望找一个最好的解决方案，期望方方面面都能站住点，结果是，做事周全本来是个优点但是的确不适合在决断中使用，会耽误战机错过最佳时机，会给等待决断的人犹豫没有信心总是反复等负面作用，我现在处于一个管理者的角度 ，应该仔细拿捏反复审视这个问题，如何把度把握好，很多事根本没有一个绝对完美的解决途径的，从不同角度看都有不同的利弊，快速思量、不要反复、想好就坚决的执行下去这是我下一步努力的方向。其次，稳定性的问题，在工作中能反复反省并能逐步改正，是我能进步的最主要的原因，但是随着我从一个操作性选手逐步转为管理者的改变过程中，无形中对自己有了更多更高的要求，有的时候对于自己多次的反省最后没有得以严格的执行、没有达到预期水平或者当同一个错误又再次犯了的时候，我的心理居然是沮丧、甚至是完全的否定自己，造成情绪上的波动，影响部门其他同事的工作热情和情绪，失去了一个管理者最该拥有的基础的稳定性，此一点，当慎之、改之。

　　新的一年，当从锻炼自己的心智做起，磨练自己的身心修为，保持平常心，保持淡然心。问题已经意识到了，缺的就是改正的决心和坚持。扎扎实实的做好自己，踏踏实实的完善工作，坦坦荡荡的面对一切，我还能再进步。