炎热的夏天开始了，市场的销售旺季也如火如荼的展开了，年初开始公司就推出了一系列品牌与渠道建设的市场措施，新措施的推进考验着后勤部门的应对能力。如何将各项政策前后衔接起来，探讨效果最强化且操作简单化，使部门员工能从容应对新政策后续出现的问题，是迫切需要思考的。

　　面对临时突发情况，总有一种莫名的焦虑，变化总是意味着不确定，后果难料，所以总是不喜变化，害怕变化所带来的不确定因素影响了整个工作进程。 然而人生一梦，白云苍狗，市场瞬息万变，从全局看变化是必然的。面对着变化，能做的只是顺应着且思考如何在瞬息万变的政策中，快速的了解变化，抓住重点。这时刻考验着个人的学习能力和工作能力，政策的精髓需要不断学习领悟，实际的操作需要全面的工作技能。

　　工作内容决定着工作的特性，部门大多工作集中而需要时效，在每个月的月末月初，所有人手上都有一堆的事务要完成。而往往在最忙的时候，各个部门的协助需求蜂拥而至，临时任务一项接着一项，复杂点的任务要求有一定的综合经验才能完成，有时候为了求快求安心总习惯于去亲力亲为，抱着问题来了解决就行的态度闷头就做，疏于去进行沟通解释，没有统筹安排对成员的培养。长此以往发现，不但自己疲于奔命，也消磨了成员的热情，让他们失去了学习的机会，遇到问题仍无法独立解决，而自己也整日困于具体事务中分身乏术，导致事情堆积应付不暇的尴尬局面。

　　亚马逊平原上有一种被誉为“飞行之王”的雕鹰，它飞行时间长、飞行速度快、飞行动作敏捷，被它发现的小动物几乎没有能够逃脱的。这壮丽的飞翔，来自于母雕鹰对它们近乎残酷的训练，母鹰把幼鹰带到高处，然后把它们摔下去，悲壮而残酷训练一次次的激发了幼鹰的潜能，最终使幼鹰获得了完美的蜕变。试想如果母鹰不断温和的保护着小幼鹰，害怕担心摔伤摔疼的话，在物竞天择的大自然环境中，小幼鹰能平安成长吗？

　　半年来的工作在循序渐进中正常的进行着，然而许多时候，工作的完成总是为了完成而去完成，毫无新意，毫无思想，遇到事情多了堆积在一起就烦躁不安，为求速度而忽略质量，忙中出错，到最后愧而难安。

　　李总说，对工作的创新是培养一种热情，而坚持不懈是走向成功的最好方法。有意识的培养自己的工作热情，有意识的培养成员的工作热情，激发成员的工作潜能，每天进步一点，不断学习，不断提高，不断自我修正是未来努力的方向。