2012年已经成为回忆，作为公司的一员，我非常感谢公司给了我这个成长的平台，让我在不断的磨练中慢慢的提升能力和素质，在过去的日子里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自己的努力，在工作过程中得失吸取了很多工作经验，回顾过去一年，现将工作各方面做自我反省。

　　反省一、工作回顾

　　回想2010年12月到现在，很荣幸加盟公司，刚来公司的那段时间是我的心态不断调整成熟的过程。最初觉得只要充分发挥自己的特长，那么不论所做的工作怎样都不会觉得工作的劳苦，但扪心自问，原来学的知识何以致用？你的特长在哪里？刚进入部门工作的我便迷茫的不知自己的定位。经过一段时间的学习，对公司企业文化、部门业务知识有了一个比较直观的了解，对仓库提出的一些问题能够解决，与部门领导及同事的沟通，我也领悟到一些生活的真谛：①只要你用心去对待别人，尊重别人，别人也会理解你和尊重你。②要有足够的耐心和细心，在工作中不能因为自己一时的疏忽给工作带来麻烦。③心态很重要，只有在工作过程中始终保持一种平和的心态，才能经受住各种挑战和问题，④俗话说“泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深”。细节决定成败，做什么事都要做好做细致，坚持下去不要放过一细节，一个细节可以使你走向目的地，也可以使你饱受失败的痛苦。

　　反省二、工作得失

　　11年接手仓库管理工作，在人员管理上体现出工作很多漏洞，工作执行力打折扣，自身缺失在工作中事前的细化责任，事中缺少检查跟进，知道自己把工作已经安排下去，中间就缺少检查跟踪甚至就没有过问过，事后缺少纠偏和跟踪责任，往往就成了龙头蛇尾现象，导致11年终盘点盈亏比例较大。

　　12年初仓库考核方案下发后，仓管整体都有抵触的感觉，每个人心里就像背着沉重的包袱，于是我就先组织仓库组长开会，让他们谈谈看法，主要就是没时间盘点及考核标准比较严，当时我想其他基地能做到的我们为什么做不到？首先我们要有足够的信心，放下包袱，调整心态，别人能做到的事我们也要做到，我们必须去尝试。俗话说：“人怕不动、脑怕不用；不怕无能、只怕无恒”，只有尝试了才正真知道结果，没有尝试就不能否决和放弃。调整好每一个人的心态，拿出实施计划，每个岗位责任到人，从车间入库到库位跟踪，ERP账务核对到仓库盘点，待检放行到发货领料每个环节专人跟进，就这样考核方案实施了一年，12年月度盘点及年终盘点结果比较可观，储存准确率得到了有效的提高。12年考核规定：0.07‰＜且≤0.1‰ 。12年仓库月度盘点数据为：0.03‰，年终盘点结果: 0.05‰，达到了年度考核的标准。

　　经过12年制定的仓库考核方案及一系列的改善措施，实施了一年的结果来看，仓库整体管理及账务准确率，都达到了预期效果。工作能在现实情况中不断的改善是离不开各位领导的悉心关怀和指导及各位同仁的大力支持和配合。在挥手昨天的时刻，我们将迎来新的一年，仓库全体同仁对过去取得的成绩，将不骄不躁，脚踏实地一步一个脚印走下去，对过去的不足，将不懈的努力争取做到更好。我们将用行动来证明我们的努力，2013年是全新的一年，也是自我挑战的一年，我们将努力改正过去一年工作中的不足，把新一年的工作推上一个新的台阶，为公司的发展，部门工作的提升贡献一点微薄之力！

2013年1月