驻步回首，感觉很多事情没做好、很多地方处理时考虑不够周全，不足之处很多。

　　一、急性子、直性子没改到自己满意的程度

　　工作时只知道追求工作质量和效率，坚持原则。加上自己的急性子和直性子，说话的语气太快太生硬、沟通问题直来直去，没注意必要的技巧和方法，造成很多时候工作完成得差强人意，在不经意间给人留下误会。

　　现在想来，急性子是工作中很多细节没做到位的症结所在，因为急所以没细细去思考，这样出现疏漏那是很自然的事；也是自己没去注意说话方式的推脱词，老以“自己性格直所以说话就这样”来宽慰自己。殊不知，别人没有理由要为自己的性格直、性格急买单子。此外，急性子、直性子一反映的是工作沟通能力的不足，二是说明自己的全局观考虑思维存在缺陷。

　　工作有热情，追求效率不是坏事，但只顾及这些而不去重视沟通、交流、方式、方法等其他软性的工作开展因素，那是不完美的，尤其是作为一个中层干部，那更是不成熟、不全面的表现。

　　半年来，我努力让自己的心耐点下来，把自己急、直的个性收敛点起来。尽管有一丁点效果，但离工作的要求还很远，我仍需慎思笃行。

　　二、细细想想，自身短板很明显

　　个体的知识、技能，社会角色（行为方式与风格）、自我形象（态度、价值观和自我印象）、特质（个性、身体特征对环境和各种信息所表现出来的持续反应）和动机是个系统结构，要发挥好个体的作用各要素都要处理好，并且处理相当。

　　以冰山模型对照自己，发现自己的很多不足。知识层面，这几年来一直在看些专业方面的书，接触的专业知识面有了一定的拓展，整个人力资源管理的知识层级和涵盖内容也有了一定的理解，但实际运用的不是很多，为学习而学习；技能层面，随着工作遇到实践的增多，对技能的操作和把握，尤其是劳动相关法律、争议、工伤的理解和操作较之以前有了一定的提高，但在技能的创新和更深层次的合理规避上做的不够，被动应对较多，主动防范甚少；自我形象层面的合作、豁达提高有限，还是徘徊在以前原有的理解和水平上，成为思想和行动上的双矮子。特质、动机这两个更高层面的要求更相距甚远，反省此，深感汗颜。

　　拿绳尺，考量己。半年来，尽量弥补但发现自己很多时候还不够宽容不够大度，还没能做到“以德报怨”。在“以德报怨”、“以直报怨”、“以怨报怨”中，经过半年的调整，与“以直报怨”相对接近些，少了些以前的意气用事，但与“以德报怨”差距很大。这一不足今后还需继续完善和修炼。

　　个性是特质的范畴。有个性，发挥适当，或用对地方不一定是坏事，但老把自己要强的一面展现出来，那一定是坏事。知道自己个性是有的，而且很多时候在不经意间流露着自己的个性，或太要强，或太死板，或太自以为是，或太急噪，或太原则等。

　　半年来，在控制情绪和个性上我有意识地在加强，工作中特别要求自己按流程、公司和部门的层级来做，遵守领导不能越级汇报的规定；日常中要求自己每件事做到先思而后行，遇到意见相左时，不急于表达等，但做得到底如何，那有待领导和同事进行评价。总的来说，我发现自己在这方面有了一些改变，并将一如既往地来完善自己的个性，个性太明显终究不是件好事。

　　对一个人而言，知识、技能、社会角色、特质、动机此五要素犹如钢琴上的键，只有每个键都能弹奏出和谐的音，才能构成完美乐章，偏废任何一点都会影响到人的完善和发展。以后工作中我将做好积累知识，提高技能，并勤思量、勤弥补，各层面都要有所提高为目标，在完善自身的同时，做好工作细节上的关注。

　　三、其他方面

　　半年多来，一边磨合一边多向领导学习，来完善自己，但回头发现自己工作的主动性在下降，主动去承担、去深入工作的力度和决心较之以前少了一些，等待的心态多了一些。这点也是下半年需要及时弥补之处。

　　通过反省，以端正自己的思想，以调整自己的心态，以摆正自己的角色，以更加阳光、积极、热情的姿态在日常完善自己，在工作中珍藏更多的感恩和收获更多的快乐！