一直以来把人事工作“全面了解和系统掌握”作为职业目标之一在学习和积累。2006年至今，在业余尽量多看专业书籍，陆续把中级人力资源管理师、高级人力资源管理师，经济师人力资源管理专业方面的书籍耐心看完，此类学习一是出于多学专业知识利于工作，二是也有点“追本族”的味道在里面。2009年开始，陪同家里人一起把人力资源管理专业的本科学业用了4年的时间一起修完，这次学习让我真正比较系统和规范地学习了高校专业的人力资源管理课程设置的内容。刚开始持陪读的成分，后来发现组织行为学、心理学的很多知识对人力资源管理工作的开展有较好的指导意义，而且分课程对人力资源管理的重点进行了详尽讲解，这才耐心去看的。

　　自从参加工作以来，从事人事工作累计已有6年余。6年的实践，让我深深感触到人事工作的法规性要求和人际处理的复杂性现实。

　　尽管有以上两方面的积累和少许沉淀，面对现实，我或找不到、或很难清楚地界定人事工作的归宿在哪里？不知道人事工作的意义在哪里？

　　前不久，劳动局组织的一次培训上，方博士对人力资源管理工作感悟的其中几个观点给我感触很大：

　　人是脆弱的，工作要顾及人的情绪；让员工越来越自信、越来越有成就；用人所需、用人之长，让员工更快乐、更自信、更幸福；让员工每天在发挥自己的优势吗？让员工找到了自己最具潜力、最能成长的领域了吗？放弃完美主义：理性的信念和期望；激发员工的潜力和创新能力。一句话，塑造员工积极主动的工作态度，寻找工作的意义和快乐，这就是人力资源管理工作需要重点做好的内容。

　　对照方博士的要求，又想想目前开展的工作，发现很多理论知识没有好好地设计和利用，没有发挥人力资源管理在企业日常生产经营管理中的作用，也没有把人力资源管理工作提升到应有的管理高度，平时总纠缠在人事工作的具体事务中，与理想的人事工作相距甚远。接下来，还要继续当回小学生，努力让自己的工作思维有所拓展延伸。

　　就招聘而言，如何开拓有效的招聘渠道；如何做好人岗匹配；如何建立有效的人员甄别规范；如何识别员工个性，做到个性与岗位的匹配；如何持续发现和整合人的优势；如何及时鉴别员工不同的情绪反应，适时做好心理疏导、人员稳定工作等等，都是2014年工作中需要解决和提出应对措施的重点所在。

　　我们的2014，快乐工作，幸福生活。