半年来部门工作一直没有起色，出现问题时经常被不正确的个人心态左右，内外部环境稍不顺利就抱怨、抱怨、抱怨，而不是去想办法、去突破，生产指标、团队建设、计划开展等工作退步明显，个人性格上的缺陷给部门工作、给个人发展都制造了太多障碍，对自身要求不够严格，在说别人的时候，自己却没有做到位，而且在工作中也没有经常听取周围同事的意见，仅此一点，就说明自己距离一个合格管理者的标准还很远很远。

　　在面对一些困难时，缺少工作思路，总是瞻前顾后，互相比较，是心态在作怪。

　　在日常处理和月底考评上，总是想这想那，目光短浅，还是心态在作怪。

　　在接连不断的困境中摆正心态，这本身也是一种历练，若要继续进步，势必需要克服性格上的弱点，改变自己，摆正心态。

　　每个人在所属的团队里都扮演一个角色，就好比一个球队里有前锋，有后卫，也有教练，本届欧洲杯决赛意大利惨败给了西班牙，因为所有的战术布置都是教练指挥的，球员们也都认真执行了教练的战术意图，输了球，教练就第一个站出来承担责任，所以教练赢得了球员的尊重。部门成绩很差，我要承担全部责任，不怪下属，是我这个教练指挥的有问题，在遇到困难时，我没有给他们提供足够的帮助，也没有协调好各方关系，在今后的工作中，要提高团队凝聚力，必须从身先士卒做起。