一、心态波动大
   
　　这半年过来，车间经历了长时间的轮休和人员精简，员工心态不稳，工作效率不高，部分员工的责任心有所下降，质量问题频繁发生。在屡次跟员工做心理工作而没有明显改善效果之后，自己心态也受到了消极的影响，工作较被动。在心态这方面，归根究底，还是自己内心还不够强大，遇事不够淡定，如何在消极的工作中摆正心态，有条不紊地推动计划性的一些工作的进展需要自己再作思忖。

　　二、不能严格要求自己，工作态度松懈
 
　　在前期的培训和锻炼下，各小组的人员逐渐成长，能够熟练的完成自己的工作，部门运作也开始步入正轨。但是，我在管理和个人工作态度上也随之慢慢松懈下来，对自己要求不够严格，时常有得过且过的心态，制度执行不到位，质量跟踪不牢，导致自己更加的彷徨、焦虑，往往事倍功半。这主要还是因为自己做事没有计划，没有计划是一个人松懈的源头，在今后的工作中，每天、每月都要制定详细的计划，按照计划走，并且要做到今日事今日毕，不积累，我想这样应该就不会松懈了。

　　三、沟通技巧需要加强
 
　　沟通，对我来说是一个弱项，一直以来我也在慢慢的学习和改善中，但是由于性格比较急躁，容易冲动，所以在今年与同事的一些沟通交流中，也产生了一些不愉快。后来在杜总的疏导下，我意识到了自己的错误，在与人沟通中，过于冲动，不能好好的与对方表明自己的想法，容易造成双方的误解，不仅影响工作效率，还影响同事之间的情谊。所以，如何控制好自己情绪，改善沟通方式方法，是今后工作的重中之重。
 
　　反思过去，醒悟将来，行动于现在。