反省一：对问题的思考不够系统、全面

　　在解决问题时思考问题过于片面，导致解决了一个问题的同时，可能引发另外几个新问题的产生，到最后就疲于应付问题了。所以在进行任何工作时（特别是创新工作），必须要想好后面会出现的问题，这些问题会导致怎样的影响，如何进行解决和避免等，只有这样才能有效提高工作质量。

　　反省二：缺乏对任务的跟踪和汇报

　　体现在对下安排任务后，没有及时进行跟踪其进度，到了时间才发现他没有完成，这样就影响了整体工作，如果能够多沟通和交流，就可以及时解决问题。

　　对上级安排的工作也是一样，缺乏随时汇报工作进度的习惯，导致领导不知道工作进度，影响领导的判断和工作安排。

　　反省三：对部门整体技能提升的推力不够

　　在日常工作中有难度的工作都是自己亲自去做，害怕技术员做不好。技术员虽然进行过相应的培训，但很少进行应用，影响其技能提升进度；同时目前的培训、学习和考核方式过于单一，多采用传统的讲授模式和试卷考试，员工会产生厌学心理，学习热情和效果就打了折扣。下半年需要调整工作重心和方法，将更多的精力放在部门的技能提升方面，通过培训考核方式的创新，让技术员更快的提高水平。