金无足赤，人无完人。世界上没有一个人十全十美，更找不到没有犯过错的人，总会有那么点瑕疵搀和在其中，正是因为它们的存在才让我们有了改进和学习的心态。
 
　　2012年已经过去了一半，反省工作中自己欠缺很多，作为部门负责人有没有自觉地意识到自己所担负的责任？应该说本身是有的，但需要更用心，用心对事、用心对人，从态度、说话语气等等小细节上去再改进，以达到更好的工作效果。上半年工作反省总结如下：

　　一、情绪低落，心态自我调整需加强。

　　自从部门经过拆分后，有一段时间内我一直很迷茫。分析原因，自己的心态受到许多客观因素的影响，现在反省起来，不能把客观因素造成的影响，来当做影响自己情绪和工作不到位的理由！自我心态的调整很重要，凡事看开的心态要有，积极进取的心态要有，总结思考的心态要有，再接再厉勇往直前的心态要有，只有拥有努力终有成功的健康心态，那么无论做什么事情，就都会有动力、有希望、有收获。坚持下来，就会成功。

　　二、部门管理出现松懈。

　　在管理团队上没有做到认真二字，有着得过且过的思想。经常有些事情，安排人去做了，但缺乏跟踪或监督，感到很惭愧。通过反思，对下属的约束力较差。总认为只要下属将交代的事情完成，工作就算是可以了，殊不知对下属的宽松就是对他们的不负责任。光靠奖金和工资是不能够赢得员工对自己的忠诚的，要有相关的制度去约束，要奖罚分明。

　　三、如何克服疏于学习的惰性心理。

　　书到用时方恨少！我知道自己需要学习，却以种种理由为借口疏于学习，其实学习的时间可以有很多，疏于学习是由于惰性心理在作怪。在专业上，在管理方面等等许许多多的知识都是需要学习的，学习如逆水行舟，不进则退。我清醒的认识到，未知会带来恐惧，也能带来希望；积极的面对未知带来的挑战，沉着的应对未知带来的困难，无论是对工作还是对生活，厚积才能薄发，有沉淀才会有升华。

　　历练能促人成长，承受一些压力能让我变得坚强，经历一些变故会让我更警醒，反省让我对自己有更清晰的认识，以此自勉。