世界上没有一个人十全十美，更找不到没有犯过错的人。一个人犯了错误通常都会自我反省。但有些人只是口头上随便说说，敷衍了事，都没有去躬身实践。那反省的意义又何在。所以一个人不但要学会做人，更要的是经常反省自己、检讨自己，并切实的做到。

　　一、情绪

　　一段时间来我一直很迷茫，在回想自己是怎么了，问题在哪里？导致情绪指数下降，分析原因，其实工作中深知有许多客观因素的影响。但我一直认为这些客观因素并不是影响工作的关键。每个人包括自己不能把客观因素造成的影响，来当做影响自己情绪和工作不到位的理由。或许在过去的一段时间自己真的没有进步，在情绪上可能真的让自己一直活在过去，而不是活在当下，深知道不管生活还是工作中没进步，那就意味着已经退步，还不是保持原状。活在当下应该才是我们热爱工作的人该有的心态。情绪低下活在过去有用吗？过去的日子能找回吗？答案自己都很清楚，是找不回来的，所以管理好自己的情绪非常关键，必须活在当下，必须把当下自己的角色搞清楚，明白自己该怎样做，这才是重中之重。

　　二、管理松懈积极指数降低

　　经过思考回顾这段时间在具体工作上确实有所退步，在管理团队上没有做到认真二字，有着得过且过，停留在状态上。自己感觉在管理上还是比较好的，每天都按着老规矩去做事，有些小事情也就带过，没有按照原则去要求去工作，甚至下属从心理上就松懈下来。在工作中不能及时完成目标计划。具体体现为其一：新人在培训上，感觉新人在工作中去实践摸索经验就可以了，可深知必须理论指导实践才能快速成长。其二：是今年上班后混料设备出现设备不稳定的问题，这主要责任在于自己作为管理者的有很大失误，只听取汇报而没有做到跟进检查的结果，这两大原因主要是自己管理上松懈，自己的惰性心理太强造成的，通过反思作为一个带头人在管理上失职是最大羞耻。一个带头人没有把自己的团队带好，想想自己的问题有多么严重。一个团队没有很好的战斗力怎么能把公司交给的任务完成好呢？我认为作为一个管理者应该每天反省在前工作在后，反省不好，不能看清楚自己，那就等于自杀。虽然这样比喻不是很合适，但又确实如此。

　　三、沟通问题

　　本人个性相对较直，在工作上沟通不注意方式方法，不能很好规避自己的劣根性，有着很强的个人主义思想，什么事情总凭自己意愿去做，由自己的主观愿望与他人对话。在这种思想状态下与他人交流沟通经常会出现使他人不愉快的事情，致使在工作进程中产生一定负面影响，同时也对他人身心健康造成影响。通过这段时间反省，发现自身在退步。虽然大家都是为了工作，回过头来想想也要因地制宜量化他人，沟通更在于协调同步，取他人之优点，为自己找到和谐沟通，重点培养自己的涵养上下功夫，综合提高自身素质，学会宽容他人。

　　通过这次反省，发觉反省是防止后悔的药。因为世上永远不会有后悔药，后悔永远是无用的。一次后悔，带来不应该是就此消沉，而是一次机会，一次反省自己的机会。当你在后悔时，意识到下次不能再后悔时这药便生效了，它让你找回自己的不足，让你弥补自己的不足，让你强大，让你不再为同样的错误后悔。

　　携反省一起上路吧，它会帮助你走完这布满荆棘的人生路。

　　携反省一起上路吧，它会指引你通向胜利曙光的方向。

　　人因反省而成功！