眨眼功夫来到人资部已两个月，看看目前的工作状况及想想这两个月的工作情况，反省如下几点：

　　一、混料招聘不理想：

　　但是年后混料工的补充却不能如我所愿，虽然混料工进的也还算可以，但是所招聘的混料工的人品、身体、素质均达不到合格混料工的要求，有效的入司无效的留司，故录用后留下的人数极不理想（面试合格后入司90人留司38人），我曾经呆过的车间却不能保证用工的要求，熟知用人标准，深感自己做的还不够多导致缺人状态。

　　二、招聘知识缺乏：

　　刚到人资部时觉得招聘工作对我来讲很简单，但是随着时间的推移，深感自己还差的很远，招聘并不是简单的工作（坐等办公室），而是要自己不断的去督促下属及多联系学校、熟人、员工，要了解用人部门的用人条件、人数及时间等，如何同用人部门、中介、应聘者沟通，流程也只是懵懂状态，今年的人员招聘渠道还都是张经理在帮招聘组进行工作，深感自己对招聘知识的卑微。

　　三、现场改善少：

　　今年的现场几乎没有参与，只是和王鸿儒在办公室讲现场如何如何去实行、去改变，在车间说说当前的现场情况去怎样检查？该怎样去做,但是却没有真正的同王鸿儒一同检查现场，改变现场。现场改善虽然做了几点，但是还差很远。