就拿最近来说吧，有些像型材前岗、质检等岗位要求年前做储备，面对当前的压力确实有点透不过气来，只有自己不断地联系与跟踪各派遣公司及小中介，虽然各派遣公司也都表示尽力送人（保证年后人员的需求），但是由于春节即将到来，基本都是操作工回家的时候，前周通过海川引来一批四川彝族人放在型材，通过这批人的实际操作让我感觉太不理想，其中有四个沟通能力不好（已同韩维华、刘伟峰沟通做不合格处理，后面两批一百多人就没有要），当时只考虑到了自己的困难，没有考虑到车间里实际的麻烦。

　　反省之二：对部门的业务不够熟悉

　　今年张经理分配我主抓招聘工作，于是每天所关注的就是生产相关方面的人员，生产线的多少？人员的多少？其它方面很少过问，偶尔问问现场情况，劳资方面从来不过问，直到十月份开总结会刘总问起当月的工资问题，让我回答不上来，如果刘总再接着问关于保险是怎么上的？我会更加回答不出来（只知道有几险，不知道上多少。），从这点就看出自己对部门的业务知识是严重匮乏的。

　　反省三：人员的流失了解不够