2014年上半年，回顾这半年来的工作表现，很多地方都需改善需提高，反省如下：

　　1、关于：人员培养

　　“人员培养”一直以来都是技术服务部潜在的一项重要工作，今年有几个老技术员相继外出发展，更让我感受到人员培养的重要性。虽然提出了“一对一帮带”，并从天津要来了技术员考核的题库，但停留在原有的方式方法缺乏执行与落实，离真正使技术员技术水平提高一个台阶还差上一段距离。如何对技术员进行帮与带及正确的引导，让他们按照人员培养的计划目标快速成长，是今后工作需认真反思与提高的第一点。

　　2、关于：工作推进

　　每次做月总结表时看到计划完成率都很惭愧。每每反思，关于“工作推进”，我是否认真去做了。每次把工作推进慢都追责到技术服务部门的日常事务都非常紧急，技术人员出差等等理由，没有从自身找原因。是否从日常琐事中脱离出来，是否每个技术员的工作都安排妥当，是否对按时完成工作计划提出了创新与变通，是今后工作需反思与提高的第二点。

　　3、关于：比、学、赶、超

　　近期领导提出工作“比、学、赶、超”的口号。反思自身，就这简单的几个字，很多小的事情都没有做到位，每每在领导提醒下才去改、去做。就自身的工作，可以与兄弟基地服务部去比，可以向做得好的基地服务部去学习，可以把好的基地定为目标去追赶去超越。建立“比、学、赶、超”的意识，提高执行力，是今后工作需反思与提高的第三点。

　　自我反省的过程能使我们对过去的经历和将来想要走的路都有一个清晰的认识，除了以上三点，还有很多的不足需要改善、需要提高，时刻进行反省，请领导同事监督指正。