2011年转眼间已经过了一个季度，忙碌当中时间过得很快，反省这一段时间的工作发现自己的错误和不足，其实去掉每天当中的琐事剩余的用于改进和提高的时间很少，后悔固然没用但可以作为之后工作的借鉴，总结这一段时间的工作需要改进的有几点：

　　一、工作效率不够。每天看起来时间挺紧其实有效的工作并不多，就像领导所说干的多半都是救火员的工作，缺乏扎实的工作基础，基础的重要性并没得到足够的重视，工作起来的效率性当然大打折扣，把工作效率提上来既能做好现有工作又能节省出时间做更多计划中的工作。

　　二、执行力不够，我们经常说管理要有执行力，可是真正做起来却不是那么简单，经常被这样或那样的情况所羁绊。执行力是具体到每件事每项任务上的执行力，可是在处理事情或完成任务时，总是想这是特殊情况还谁也不能做到完美，总是为自己没有完全做好找到理由，可是再仔细想想，执行力不就是在一件件平常的的事务上体现出来的嘛，如果件件都有特殊情况，那总起来就是没有做好不及格的。所以以后的事情要件件认真对待，不给自己找理由。

　　三、管理方面不足，管理越做越感觉到它的博大深奥，小团体的管理可以根据具体情况作出适当的处理，以前的那种小规模的管理方式对现在不是很有效了，因为不可能有足够的时间等你逐个的了解再根据情况具体处理，需要找到更好的办法进行分块管理，分摊管理内容和责任，集中精力对责任人做好了解，对完成情况做好监督，其中责任的分配及监督需要重点做好。

　　四、对工作不够认真和执着，对每项工作内容和公司部门下达的任务缺少精益求精的态度，总认为做得差不多就行了，不能深入到工作细节当中去考究每一步是否做到最好，缺乏认真的检查监督，致使许多工作不能保质保量的完成，对有些工作中遇到的困难就做不下去了，其实在执着一点认真一点困难也能够找到解决的办法的，只是有没有这个执着心的问题。再有在工作中投入的精力不够，生活上分心太多。

　　个人性格的改变。对有些违规违纪及执行不到位的人和现象不能拉下脸来处理，总是告诫他们下次不能这样，可下次又犯了还是放过了，过于体谅别人的困难，其实这种做法缺乏远见的，现实证明这样未必是对别人好，当时可能挺和气的解决的问题，但在长期来看对别人对自己都没有好处，甚至是害了他们，害人害己，这点现在已经意识到了，要尽快改变。