书上说所谓反省就是反过来审查自己，检讨自己的言行，看有没有需要改进的地方；反省就是一面镜子，他能将我们的错误清清楚楚的照出来，使我们有改正的机会。

　　又到了半年一次的反省时间了，可是当自己真正坐在电脑前想提笔的时候感觉自己的脑子是一片空白，半年的时间转眼流逝，自己又有何收获，面对同事我该如何反省自己？关于工作我该反省哪里？对于自己我该怎样反省？深思……。

　　面对同事反省自己：作为一名中层管理人员，本应上替领导分忧，下为员工解难；试问自己起到了这样一个承上启下的作用了吗？还是每次都为了产品漏检被批评后再去指责、为了车间杂七杂八的事情去抱怨呢？这不是大家想看到的。

　　作为基层管理人员需要学会自我批评，试问自己做到了没有？人们常说：“欲做事，先做人”，作为管理人员，出现问题批评指正员工很重要，自我批评更是重要。如果造成错误的因素是在执行的过程中产生的，就算八成错误在员工，二成在管理者，这怎么办？其实是一样的，管理者这二成的错误，其实就已经起到了百分之八十的决定性作用，是导致偏差出现的主要因素。所以，一个管理者，在准备批评下属的时候，先考虑自我检讨、自我批评。

　　关于工作反省自己：

　　产品质量内部反馈多起，虽然简单的数字不能代表一切，但是这说明我们没有绷紧自己工作的那根弦，没有适应车间的快速发展，使得产品质量下降，反馈增加，车间员工纪律散漫。对于一些反馈，试问要不是我们亲眼所见，要不是我们亲自从仓库的合格品中挑出，我们谁又敢相信这已是事实，平时自我感觉良好，实际已经严重恶化，也许此时我只是泡在温水里的一只青蛙。

　　面对自己缺少一颗坚定而强大的内心世界，都说灰心失望会导致失败，这样的恶性循环总能成为我们成功的绊脚石，所以在今后的工作生活中我们应：微笑面对失败，态度坚定不摇，不惧怕无谓的失望。