2013年上半年已经结束，回想上半年的点点滴滴，总有很多值得反思的地方，现静下心来做一梳理，以期后半年的工作能够稳步健行。

　　反省一：车间人员流失上存在的问题

　　上半年的工作总是在人员不足，供货压力日趋加大的情况下进行。面对一波波新员工的面试，录用，离职，内心深处不断被刺痛，面对领导一次次的追问，对于人员流失要反省自我，感觉到前所未有的压力。但回想自己在人员留司方面所做的工作却是少之又少，新员工座谈交流会今年未曾开展，每半月组织一次的员工交流会也未曾开展，平时对于新员工的工作也不够关心，自己也未曾深入员工当中了解他们的需求，未曾了解他们工作中存在的困难和问题，总是一味的要求班组长在管理上要温和，要主动找员工，走近他们，但是碍于生产指标等方方面面的压力，各班组长未曾有多的时间管理新员工，车间也未能及时跟进。对于新员工来讲，在一个陌生的环境中无人搭理，时间久了，也就疏远了这份感知，他们在盲目中选择离职或自离也就是必然的事情。

　　反省二：个人工作热情的消减

　　不知道从什么时间开始，我变了，变得会找理由和借口，也学会了消极接受，不能坦荡的面对人和物，甚至内心充满了未知的恐惧……或许是部门合并的那一刻起吧。偶尔，内心深处曾不断反问自己，到底是什么原因导致自己变了呢？其实答案很简单，或许之前能更多的找到倾诉的对象。每日枯燥的工作，人员的不协调致使自己不断的退缩，没能将自己的思路很好的向上级反馈，形成了一种自闭的心态，虽然有很多想法，但不知道该如何表达，如何实施，时间长了，工作的热情就一点点的被蚕食掉，刚刚唤醒的一点点斗志也在无奈中消失。我想我要尽快的走出这种状态，学会接受，学会和别人更多的交流，恢复到以前自信、阳光的状态。

　　以上两点作为上半年工作中存在的问题，以作反省，下半年的工作还需汲取教训，不断学习，不断进步，希望在接下来前进的路上能够披荆斩棘，勇往直前！

　　　　　　　　　　　　　                                 　　2013.07.04