很快又到了季度反省的时候，把以前的反省翻出来仔细对照，自身的问题依然或多或少的存在，总是缺乏一种持之以恒的精神，一种不断鞭策的意识。很多时候只是反省的时候写写，可究竟有多少落到了学习和工作的实处，不敢去深思。

　　一、专业知识掌握不够，限制工作的深度和广度

　　对于人力资源工作，如果要做得好，应该象做营销一样，把员工当做客户，把员工真正作为企业的重要资源，能做到把合适的人用到合适的位置。要达到这样的要求，深知自己还差得很远，对于员工能力的认识和分析，各岗位任职要求的掌握，都没有真正用心去学习和领会。一直都在反省说专业知识学习太少，可是书就在手边，都没有坚持读下去，更多的是在网上找一些实用资料，将手头上的问题先解决了再说。而对于涉及与人事相关的法律法规、公司政策等，虽然都是存在电脑里，等到要用了才去翻，平时主动去学习的时候太少，特别像常用的劳动法、劳动合同法、工伤保险条例中的具体条款，只是记得一个大概内容，具体要跟别人讲的时候却说不出来，有些也不知道该怎么解释，怎么具体应用，所以还是要找机会和政府相关部门、和同行们多学习、多交流和沟通，能够更好地将政策和制度运用起来。

　　二、加强对于人才的引进和培养

　　年初时根据公司的总体安排，要求我将今年的重点放到人事上，而重中之重是技术和管理人才的引进和培养。上半年匆匆过去了，看看上半年的工作业绩，招聘工作方面除一线员工能基本满足需求，机修工种引进有一些成绩外，整体来说差强人意。这和我的重视与否有很大关系，自己忙于很多事务性的工作，想起来了强调一下，不能持续下去。所以在下半年的工作计划里，重点是人员的引进和培养，并且要有方法，有措施，要持之以恒做下去。借用西安中财赵光辉同志的一句话来说，“我们将以更加开放的心态做好引进工作，以更加宽容的心态做好后续的引导、沟通工作。”

　　这次的反省重点都是在人事工作方面，也勉励自己能更专注，更专业。