前段时间去杭州参加化建业的人事专项会议，丁总给我们每个人提出了更高的目标，要求我们在人力资源这个领域做到“专注”、“深入”，更是强调了人力资源工作的重要性。以此要求反省，我需要去努力改善和提高的地方太多太多。

　　先说“专注”，即是集中精力、全神贯注、专心致志。一个专注的人，往往能够把自己的时间、精力和智慧凝聚到所要做的事情上，从而最大限度地发挥积极性、主动性和创造性，努力实现自己的目标。有句古语是这么说的：能够到达金字塔顶端的动物只有两种，一种是苍鹰，一种是蜗牛。苍鹰之所以能够到达是因为它们拥有傲人的翅膀；而慢吞吞的蜗牛能够爬上去就是认准了自己的方向，并且一直沿着这个方向努力，这就是蜗牛的专注！所以，我们有很多事情做不好，想不到，无法坚持，就是不够专注，缺乏对事情的热情和投入，也缺乏把工作做好的决心。例如我们的培训，是形式多过于效果，没有仔细去评估和分析；再例如前段时间管道车间女工的招聘，虽然有很多的困难，没有挖空心思去尝试新办法，仍然沿用以前的老办法。

　　“深入”， 一意为研究、思考深刻、透彻，或者意为进入事物内部或中心。如用在我的工作要求上，就是要深入至各用人部门，评估其配置的合理化，深入至各招聘环节和招聘市场，深入至工作环节。这点上，在今年的用工控制方面我深有体会，刚开始型材前岗位每天用工指标和月底综合指标差异较大，对比考勤表，存在借工差异，又过几天再看，还是有差异，再通过一次又一次的查找和分析原因，终于发现是存在部分人员加班未计入，影响劳动生产率的准确性。如果没有深入下去，只是看每天车间报的考勤，就永远也发现不了原因。无论工作还是生活，深入细致都是将事情做好的基础。

　　以上两点，将作为我2014年的方向和目标，多一分努力，多一分用心，认真对待。