2013年是我进公司所经历最复杂的一年，庆幸于公司的信任，让我能够从事人力资源管理工作，但是面对机会我把握了吗？面对责任我承担起了吗？面对挑战我努力了吗？

　　面对机会我把握了吗？人力资源管理涉及到的工作都与人有关，是一个最锻炼人的岗位，招聘、培训、薪资、社保、员工关系等，之前我虽然都没有经历过，但这工作也是一次学习成长机会。许多人事经理都不是科班出身，他们通过努力不都一样把工作做得有条不紊，他们能成功，我为什么不能？领导经常说：“不是专业能力的问题，而是个人用心程度的问题”。从下半年的工作结果看，我在工作的用心程度上明显不够，许多事情只是按部就班的执行。

　　面对责任我承担起了吗？近年来人员招聘一直都是部门的重中之重，如何拓展招聘渠道迫在眉睫，而我在开展工作还停留在原有思路，没有任何新思路、新方法，使得招聘工作没有一点起色；培训工作是一个系统性的工作，在招聘过程中人员可选择余地不多，但是可以通过内部培训来培养我们需要的人员，想法很多，但工作还是停留在会上，结果等于0；高新工作，由于前面我对工作量的把握过于乐观，导致后期各项工作滞后影响其他部门工作；部门管理工作，一向自认为沟通能力不错，但在人力资源部的几个月工作中反映出我的沟通有很大问题，许多问题在上下沟通、横向沟通都存在不到位现象，导致许多事情的滞留，使部门工作整体落后。

　　面对挑战我努力了吗？工作没有挑战就没有激情，就不会进步。调整到人力资源工作本身面对的挑战是巨大的，但是在挑战面前我应对了吗？面对着一个又一个问题时，内心深处非常想把每个问题都解决掉，但是当遇到自己从来没有处理过的问题我怎么办呢？本意想着尽一切办法去研究，去学习，去解决，但是结果与公司要求相差甚远，究其原因这与工作用心程度是分不开的。

　　机会已经出现，挑战需要面对，责任需要承担，这一切全在于个人工作态度，要想取得良好的业绩，必需用心去工作，在自身业务不专的情况下，只有付出比别人更多的精力和努力才能取得成功。