激情是一切进步的基石, 有了激情，才会有成就，它是推动一个团队进步的动力。作为团队的领导者应该具有卓越的观念，具有激发其他人高涨热情和行动的能力，这是主要的动力源泉。他的热情能够感染别人，并激励他去完成更大的挑战。

　　缺少了激情，对于工作的拖沓、失误和缺失往往便只会有托词敷衍了事了。慢慢就会形成对目前现状的一种认同，渐渐形成了所谓的习惯。习惯团队的低效、习惯团队成员对工作、对制度的践踏，习惯了对他人的妥协，习惯对部门长时间形成的优良文化的篡改，习惯了没有精益求精探索的工作状态，习惯了按部就班，习惯了混沌，习惯了安于现状，习惯了将错就错。一切的习惯最终变的麻木，死气沉沉。

　　只有参与，全身心的参与到真正的、具体的工作中去才会燃起你的激情，脚踏实地会让你觉得踏实，流血流汗才会让你感到真切，克服细节才会让你感觉满足，这样才会发现和重拾激情，并用你的激情去感染团队，形成激情的共鸣，用收获的成功去点燃更大的激情，体会更大的快乐。相反高高在上、指手画脚，习惯“拍脑门”的发号施令，只会让自己体会到空虚和无助，最后由于恐惧变的麻木和习惯。

　　“要想获得这个世界上最大的奖赏，你必须拥有过去最伟大开拓者所拥有的将梦想转化为热情，以此来发展和展示自己的才能。”借此名言提醒和激励自己。