回顾近半年的工作，在孝经理大力指导及各位同事的共同努力下，注塑车间步入良性的三班倒循环，对外营造良好的雇主品牌形象，初步建立大中专培训标准，师徒帮带氛围基本形成，帮带工作及生日活动持续优化，同时收获如下不足：

　　一、不够深入
　　
　　印象最深的是孝经理在大学生座谈会中谈到：同样是做表格，高手的区别就在于了解各表格之间的逻辑关系，只有领悟表格设计的初衷才能更好运用它提高工作效率；我们只有对公司的生产、技术等流程有一定了解，才能提出行之有效的与企业发展战略相符合的人力资源规划、不时向公司高层提供建设性建议。

　　二、坚持学习

　　坚持是取得成功的必备素质。学习需要恒心,需要持之以恒，曾经有一段时间每天看半小时专业书，可是没能很好坚持下来，希望今后坚持学习，熟练掌握现代HR管理技能，争取成为人力资源专家，充分发挥人力资源的作用力和影响力。

　　三、真正走进员工心中

　　当前员工大部分为90后，他们个性张扬、敢于表达；他们充满朝气、理解能力极强。但是，他们缺少理想和信仰、功利欲望强烈、过分自我和追求个性，漠视责任，如何充分调动90后员工积极性，只有多走进他们，多沟通，才能真正知道员工希望什么样的工作，他们关心什么，担心什么，才能设计适合他们的生日活动等相关规定。

　　四、练好字

　　每当签名时感觉很不给力，有时字写得太快，过段时间可能自己都不太认识了，所以下定决心好好练字，从最基础的笔画开始，坚持多写、多练，期待早日写成一笔漂亮的字，练字也如工作，只有用心做，才能做好！