反省就是要直面自身存在的问题，反省就是解开心结，反省就是把平时疏于反省、羞于暴露的问题拿到桌面上来以求心安，抱着这样的心理，反省如下：

　　反省一、 工作仍然存在拖拉

　　反省上半年的工作,在工作效率方面,虽较前期有所改进,但是拖拉的现象仍然存在,工作开展过程中各个板块也存在拖延的问题.有时候各版块的问题报上来几天仍没有得到及时解决，也没有回复。拖延和低效不仅导致问题越积越多，对员工的积极性和工作也带来了负面影响，这是个人成长及团队管理的一大禁忌，需深刻反省！

　　反省二、管理中原则性问题的坚守

　　上半年发生的两个问题至今仍在反省，一是发往安徽的货物我没有坚持原则,简单评判后予放行，产品退货；另外一件就是看到装卸工违反作业心存侥幸导致没有立即纠正导致产品表面划伤。这两个问题的发生均源自于没有坚持管理的原则,心存侥幸。问题有大有小，但是不改变思想认识对以后的工作和个人成长会贻害无穷。联想到实际工作中，人员管理上不坚持“事必追根、责必问底”的原则，虽然不会导致短暂的员工的反感或者离司,但是就会纵容同样问题的反复出现,装车时不坚持原则虽然不会因返工造成员工的工作量增加及加班,但是会导致问题产品流向市场,给公司带来不良影响。未能认识到坚持原则对于管理的重要性，需深刻反省！

　　反省三、疏于反省

　　曾子曰：吾日三省吾身。初次学这句话，应该是在97年。当时正是自己学习提高、性格磨砺的关键时刻，而我正是一个好学听话的学生，每天都会对自己的学习心得进行总结反省，每天对自己的困惑心理进行记录分析。现在想来，每天的总结和反省是一个多么好的习惯啊。而自大学毕业进中财公司以来，深处浓浓的反省文化氛围，竟反省得越来越少，也难怪心结难平，思路未清，思想裹足不前了。疏于反省，导致心灵积重难返，需深刻反省！

　　以上是我的半年度反省，不足之处，请领导同事们批评指正！