又到一季反省时，随着天气的转热，人也浮躁了起来，于是乎，工作中，生活上，对人对事，渐渐的被情绪所左右。本来一些原本可以圆满的事，因“情绪”之故，结果却稍显遗憾；本来对下属简单的一句指点，却因“情绪”之故，变成了指责。

　　没能很好的控制自己的情绪，特别是负面情绪在工作中，生活上对家人、同事下属的伤害，是我急需反省的。面对上级，面对领导，在个人情绪比较负面的情况下，我还是能够及时调整控制的，而对于家人和同事，却为什么会截然不同呢？反思良久，我不得不承认，对上，我还保持着对领导应有的尊重，或者是敬畏，也缘于对上，我是从属的。对下，对家人，我却占据着主动，而“肆意挥洒情绪”。反省与此，比照部门领导日常与我沟通交流时的循循善诱，如浴春风，犹使我羞愧！今后的工作中，生活上，我要努力的做到给与人应有的尊重，不乱发脾气，营造和谐的相处环境。

　　由于情绪的影响，对事情的判断上，很容易按结果的好坏来评价个人的得失。对于下属的过失，往往演变成指责，对人；却没能就事件的前因后果作出仔细分析，归纳责任，对事。指责的隐含意思，就是“你就是该为这件事承担责任的那个人”、“一切都是你的错”，是一种评判，针对的是人，而这样往往挫伤了人的积极性，从而使其采取防御性的手段来应对，这样更不利于事情的解决，是向后看。如果是对事，就该采取归纳责任的方法，去理解事情为何会演变成这样，事件的参与方该承担些什么，特别是作为交办给下属做事的领导自己，是否事情没有说明白，或是因自己选了个没有理解自己意图的人而办砸了事。使用归责，是向前看，是为了以后更好的做事。对事不对人，使用归责，拒绝指责，是我需要反省的地方。

　　最近，对于下属没能按时把每天的出入库数告诉自己，而在周例会上对他们提出了批评，却忘了自己对于车调、内勤提出的问题，自己也没有按时或是没有回复。简单的回复做得完好与否，体现的也是个人的素质与风格，这也是我需要反省的地方。