反省上半年的工作，或者说最近一两年的工作，在人员的管理和建设上，没有做到“居安思危”，很好的稳定员工队伍。

　　从工作的发展角度来说，工作是要不断前进，不断进步的，在这个前进的过程中，会遇到层出不穷的新问题，需要管理者结合新形势，创造性的去解决才能有所进步，简单点说，要与时俱进。在这点上，从工作的结果来看，差强人意。从人的发展角度来说，员工是有需求的，不同于以往的需求，生活的需求越来越强烈。在工作和生活这两者之间，很好的协调，达到平衡和谐，才能够较好的稳定好员工队伍，但实际上，比如仓库的工作时间过长的问题一直不能得到有效的解决。对员工来说，能够赚到钱，工作环境能够逐步的改善，平常工作中也能够得到足够的关怀，做到从细节中，日常行为中，每天中，是可以做到“感情留人”的。从做工作和管理人的角度，都需要管理者在日常工作中，沉下心来，去观察感悟，特别是在工作比较顺利，人员比较充分的时候，要考虑到有可能的困难，提早应对。

　　顺利的时候贪图享受安逸，是要吃苦头的。只有在心里不断的提醒自己，事务是不断的变化着的，并在实际行动中跟得上变化的脚步，我们的工作才能不断的进步。