99年5月从学校毕业到中财，已经十多年了，从懵懂的小伙，经过三十而立，接近四十不惑，想想自己这些年走过的路，仓库工作在我的带领下，今年有些停滞不前，感觉自己辜负了公司和家人的期望。作为一名老中财人（从入职年限来聊以安慰，从工作业绩来看，离中财人还有很大的差距，更不用谈老中财人），中财已经是我安身之所在，也是我有所成之根本。内心是这样谨记着，但在实际工作中，会随着情况的变化，而有所波动。因此，在情绪波动的时候，我该更加坚定信念，此为反省一。

　　年岁渐长，心态趋向保守，缺少决断，缺少坚持。今年年初，连续的阴雨天气，管道和型材的销量大幅增加，突显人手的不足。在此关键时刻，稳定管理队伍、老员工队伍和新员工的传帮带变得尤为重要，但信念和信息的传递需要一个正式的渠道宣贯下去，比如每周例会。可当时我忙于日常事务，一段时间内放弃了例会的召开，对于团队的成长起了负面作用，组与组间的衔接配合下降了几分。此为反省二，制度规范的确立和遵守，是团队能够走向多远的条件之一。

　　团队能够走向多远，带头人的因素很关键。作为仓库的带头人，我扪心自问，你尽力了吗？在新员工的培养和帮带上面，在部门骨干力量的挖掘和培养上面，-------我想我还做得很不够，需要再尽力些，至少做到不辜负。按照国际上的说法，四十岁之前，都算青年，那么借用《小鸡不好惹》里鸡小龙的话，提醒自己要更加努力工作：“青春的的时间不能浪费，燃烧吧青春！”