从来没有仔细了解反省到底怎么解释的？什么叫做反省？查询之后，知道，反省的释义：原意指光的反射，现指不同于直接认识的间接认识。引申为检查自己的思想行为，检查其中的错误。可是看清别人容易，看清自己困难。做事的时候大多数人都会放大别人的缺点错误，而看不到自己存在的问题。引用边总的一句话“保全自己的前提就是修炼自己：“控”：时时处处严防失控；“制”：懂得止步于诱惑；“化”：将知识升华成智慧；“解”淡定从容平常心。”

　　进入中财刚好一年时间了，忙忙碌碌其实没有取得什么成绩，个人的业绩没有实现零的突破，自己科室的小队伍也是“人来人往”没有什么突出的表现。对于我来说，这是一项全新的工作，一直做文职工作忽然专做销售有一定的困难，刚刚开始的时候总有一种无法抑制的冲动，觉得有困难才有挑战，就越要去做。但是通过慢慢的学习和总结，我知道了空有热情是不够的，还需要人脉资源及技巧的配合。我相信自己在领悟了“以完备的操作手续，严密的工作程序和到位的制度执行”前提下，能够通过一系列“标准、制度和程序”的坚决执行，在这个“中财特有的“精致、雅致、极致”的超级金融连锁平台”实现自己目标。

　　对于科室建设方面，有经验，有感悟，但更多的是不足。要带好队伍，必须能够增强员工之间的凝聚力，激发出员工的潜力和激情；让大家实现人生的价值和自身的梦想。一个科室的发展只靠一个人的力量是不行的，必须带出一支营销团队。作为流转部门我们也要做好“别人不愿做和做不了的事”。因为内部流转工作繁杂琐碎，大量的精力放在内部流转工作中，势必会减少业务营销的时间，但是内部流转工作又是为资金安全提供帮助的重中之重。之前，在二者的均衡处理方面存在一定的问题，造成既没有成功的营销案例，又没有管理好自己的队伍。主要是自己有一些急躁，没有静下心来思考分析，多沟通听取大家的意见，在接下来的工作中，我要把操作过的业务及时总结整理，将业务中的细节和经验及时与大家共享。我有信心在科室建设方面做出一点而成绩。做到“知行合一，实干实做”。

　　我们都知道，也认识到反省的重要性，那么如何才能更好，更全面的及时反省自己？我认为反省的过程就是学习的过程。我整理出一些反省的方法，意在共勉。

　　反省的主要方法：

　　学会质疑。多问问自己：“这样做对吗?”“这样设计合理吗?”“这是最佳方案吗?”有质疑才会有发现，有发现才会有改变。

　　学会归纳。对每天做过的事情，操作的业务进行收集、分析、整理、归纳，之后才能够分享好的经验，大家的学习效果会更好、更快。

　　学会换位思考。每个人的经历和认识会有局限和偏差，问问自己：‘如果我是他会怎么做？’、“他为什么会有这样的想发？”这样能够形成融洽、和谐、平等的学习氛围。

　　学会对比。有比较才有鉴别，要善于向别人学习，经常听听看看周围的人是怎么做的，以此反思自己的做事方法，下次遇到类似情况时就知道该怎样去做。