两年来，中财给予我很多很多，我能做的，就是要沉下心来，做好自己能做的每一件事，尽点自己的微薄之力。但审视近阶段的工作，却开始有些懈怠，或许是有些熟悉了的缘故吧，能做的、想做的总是有些差距。

　　事己要严，这是杨总在近期给我们提出的关于对中财人价值观的要求。只有对自己严格要求的人，才能不断进取，不达目标决不罢休。自负责制度推进工作以来，由于承担的文字工作较多，对自己个人的发展也不自觉的定位在此，制度到底如何推进、怎么做更好，自己还是有些模糊。每次听到杨总说我越来越理解他的思路和想法时，总令我有些汗颜，我知道这是对我的鼓励，作为制度推进人员，相比于理解其思路而言，将其想法和制度更好的推进执行下去，才是最重要的吧，这点我没做到，此为不严之一；作为办公室成员，自己深知必须全面提高，方能跟上广角发展的步伐，也一直在反复提出要实现综合能力的提升，但总是想得多，做得少，每到临门一脚还是有些退缩，此为不严之二；学习能力欠缺，书到用时方恨少，对于业务、对于管理，不懂不是理由，自己负责各类文件管理，身边的同事也各有所长，如果自己虚心一些，总还是能学到许多的，归根结底，还是对自己不够严，此为不严之三。

　　上半年，广角举行分层级培训，杨总反复向大家灌输要实现团队发展的理念，告诉我们应该如何培养人、如何培养团队、如何通过空间优化的方式，更好地实现自己的人生价值。自己也曾对所在的团队做过认真分析，大家各有所长，资源互补，每个人都在自己的位置上发挥着自己的优势，团队氛围、团队协作方面，还是非常令人满意的。但对团队成员的关心不够，办公室一位同事思想出现波动时，自己也与其进行过沟通，她认为办公室工作事无巨细，比较琐碎，会让人觉得有些疲惫，我告诉她要调整好心态，也曾拿自己做例，“如果一个人，能把所有简单的事都做好，他就不简单，把所有平凡的事都做好，他就不平凡”，以此作为大家的共勉。但由于换位思考做的不好，没真正对其个人感受作深入分析，对其能力提升方面缺乏计划，其最终仍选择离职，也是必然。