进入中财九年间，做事一直追求完美。平时与大家聊天，对我的评价也多是认真、较真之类的词语。我将此视为表扬，并未多加理会。因为我一直觉得，作为一个执行者，尽全力完成任务是理所当然的；领导布置的目标是1，下属理应做到1.5甚至是2，无谓强调理由，无谓是否公平，这本身就是对自身能力的一种提升，是好事。西点军校有句名言“合理的是训练，不合理的是磨炼”，我觉得这话很给力。
      
　　去年接手管理部，面对业务、财务等以前没有深入的领域，以及至少五成新的团队，心中时时充斥着一种紧迫感。白天处理繁杂的工作，晚上补充知识、梳理条线、摸索适应新角色。每天下班后与办公桌上台灯为伴，以求缓解这种压力，获得心理上的暂时解脱 。直到有一天参加朋友生日Party，大家讨论起小孩子的特长班，她可爱的女儿问我：阿姨，你有什么爱好？我脱口而出“工作呀”，大家全笑了。突然意识到，这根弦在我心里绷得太紧了些，人生不止如此。

　　第二天回到公司，很仔细地感受了一下办公室的氛围，虽然偶尔在午休时也会传来笑声，但总体来说是有些凝重的。再分别找一些员工交流，也基本都提到焦躁，压力大，觉得我对大家的要求太高，力求完美，做起来很累，不太快乐。我心里觉得好笑，工作哪有快乐的。可是转念一想，why not？看看同事们，看看自己，已经少有笑容，因为心累。这样工作就出成绩了吗，未必。快乐源于一种成就感，而成就感是一种激励，它对于团队效率，实在很重要。

　　关于快乐，值得思考。

　　管理上加些幽默心态未尝不可。

　　作为执行者，对自己要求高，追求完美，那是应当的。但作为团队领导者，不能要求每个成员做每件事都是完美无瑕的。有些人做事快，但线条粗；有些人做事细，但手脚慢；有些人擅长与人打交道，协调、谈判的事情出成绩，有些人善于总结思考，系统性、条线性的工作容易切入。在工作结果上要求面面俱到，过于苛求，往往会打击大家的积极心态，让人心累。

　　追求完美是无极限的，有缺憾才会让人时时警醒。鲈鱼鲜美确多骨，海棠娇媚确无香。苏东坡一句“鲈鱼无骨海棠香”，道出了一种美好愿景，同时也是包容心态，用在管理上有些精妙。金无足赤，人无完人，幽默的视角看待同一个问题，心态会阳光许多，压力会舒缓很多，解决问题的效果可能也会好很多。

　　当然，在工作中包容、体谅个人缺点，不代表纵容、忽视，而是更多地通过引导、统盘协调的方式来取长补短，化解这些缺点。毕竟我们是集体作战，并非个人狙击。

　　沟通上加些阳光心态事半功倍。

　　许是因为个性问题，许是因为资历尚浅，任财务总监以来，一直畏于平行沟通，与前台四位老总少有互动。造成的结果就是，对于前后台存在的一些问题不敏感，知道得晚，处理得累，属于发现问题及时纠正那类，没有做在事前。从管理层面来看，是一种效率损失。前后台职责分工不同，视角不同，但从根本出发都是为了在控制风险的前提下最大盈利，一切的工作都是围绕市场效益。从这个根本出发来沟通问题，可以很阳光；而前台几位老总看我成长，待我以宽，只要在今后工作中克服“自己业务不精，可能沟通不畅”的心态，积极互动，在提升工作效率方面势必有所改进。
 
　　生活上加些放松心态品读人生。

　　曾经工作与生活如何平衡让我很纠结，我想许多职场女性也曾深刻体会过这种过程，我一直想寻找答案，也询问过许多工作上有所成就的女性朋友或同事，无解。经过许多事情的历练后，我发现人生的每个阶段都会有所侧重，无论工作还是生活，接受它，体会它；不用试图平衡，只要认真品读。工作的时候专心工作，生活的时候认真生活；接受现状，放松心态，平和地面对现实，认真过好每 一天。个中滋味，就是人生。

　　快乐与否在于心态，而快乐心态产生的源动力，也许会让每一天闪闪发亮。