2012年的上半年，在拼搏、发奋中过去了，西安广角在大环境调整疏顺过程中，在去年的基础上又上了一层楼，不断的建新功，这说明集团公司制定的方针政策好，再有广角首席执行官，贯彻上级政策坚决到位领导全体广角职工齐心努力取得的。在大好的形势下，如何面对自己，深入的进行了反省，确实还有差距，离集团公司对每个职工的要求还相差甚远。
  
　　通过这半年深思与反省有以下几个方面要进行深刻的反省和总结：

　　(一)要使西安金融广角不断的进行发展，要不断培养新人和业务骨干，除招贤纳士之外，更重要的是如何培养造就广角自己的业务骨干和力量，领导将组织学习任务给我，组织学习和培养新生力量的任务，经过几个月的揣摩和组织实施，其结果不太理想，未能达到预想的结果，其原因总结如下：

　　（a）思想尚未解放，不能放开，在学习上遵循守旧，尽管试用了些新的思路和方法，但不尽人意，未达到预期效果。

　　（b）了解情况不清，职工想学内容与安排内容有脱节，故学习效果不明显。

　　（c）学习形势单一，只能组织学习宣读文件而已，读完了事，未达到预期之目的。

　　(d) 缺乏灵活生动的方式与方法，在学习过程中感到干燥无味，兴趣不浓。

　　（二）通过反省与总结在今后组织学习上，应集资广义，多做调查研究，深入下去寻找新的方式与方法。采取请进来走出去的方法，要做到大家希望学，又能增加知识对工作有好处又不让大家感到厌烦的目的。

　　（三）至于如何培养新生力量的做法，有些不成熟的想法，待有机会之时向大家陈述。