自2011年1月24日入司至3月24日，已经两个月了，回顾所有的工作，主要问题和反思如下：

　　一、最大失误：招聘专员的招聘，当初招聘了四个员工，二员工上班一天不到直接离开，另外二员工余鹏，胡伟阳最终离职。反思我犯了以下错误：

　　1.薪资商谈不深入：我在招聘这四个人时，未充分咨询，领会公司薪酬体系并向员工深入交流和告知，并压低了其期望薪资；

　　2.未及时向领导汇报其不安心状况：在余，胡二人工作中，有请假和缺勤现象，在沟通中，也察觉到其不安定因素，但却错误地认为：刚培训好，希望他们能多招些人，以解决公司各部门迫切的招聘需求，等我从重庆出差回来后再做打算。他们也保证努力，不耽误工作。虽然他们也确实比较努力地在做事情，但毕竟心不在公司，最终离职。我想再观察一下，给他们一个机会。当断不断，必受其乱。没有及时的向领导报告。

　　3.招聘人员选择失误：在招聘专员的招聘上，错误地理解为优先招聘专职工作经验丰富的；或金融行业经验及期货从业资格证者优先。造成了在这种选择上，其应聘者期望普遍较高。从而增加了薪酬商谈的难度。增加了公司人力成本。

　　4.通用人才薪酬商谈须更慎重和更深入：人力资源部和电脑部员工，由于任何行业都可以应聘，相对而言，外边机会较多。尤其是人事从业人员接触面广，对行业，薪酬行情了解更多，对目前通胀，金融业人才抢夺水涨船高态势了解较多，从而造成人事从业人员薪酬一般期望会较高。因此在通用人才的招聘和任用上，要更关注其稳定性，招聘薪酬谈判应该更深入，更充分，否则会造成公司人力物力，时间和招聘成本的浪费。

　　二、思想意识和行为举止须更加成熟：在工作中，行为举止须进一步成熟和稳重，在思想上，每项工作，每个想法，都需要经过深思熟虑，遇事多问为什么，多想，方能做出最科学的判断。

　　三、与下属之间，需增加距离和威严。目前是爱有余，严不足；鼓励有余，批评不足。

　　在以后的工作中，将修养自身，不断反思，扬长避短，使自己天天进步，不断成熟。