作为中财文化的一种表现形式，反省每年都要写，但在写过之后有没有真正在来年进行修正，这才是需要去仔细斟酌的。回顾2012年，变化多，反省自然也少不了。

　　一、对人对事，力度不够。进入9月，对部门小组的员工管理力度不够，一味的只求做好自己的事情，或者说大家做好本职工作即可。殊不知对他们的宽松其实也是一种未尽责任的表现，今后势必要加强管理。

　　二、对事情想的不够全面，工作没有做到真正放手。具体表现在有些关键工作还是不放心让他人去做，有些工作的指导力度不够，导致工作最后不够到位。因此未来在复核工作环节必须从严，确保工作的规范性及合规性。

　　三、协调能力还有待提高。协调工作不仅是局限在与后台各部门，还包括了与营业部的沟通。过去的工作与营业部的沟通不够紧密，也是在工作中所表现出来的一个缺陷。在来年的工作中，尤其是行政许可的工作，必将加强与营业部的沟通，积极配合营业部完成。

　　一个人之所以能够不断地进步，在于他能够不断地自我反省，并能从经由反省及时修正，这不仅是一种经验的积累，也是一种自我提高，只有这样不断反复，才能真正将所做的工作得以完善。