做人事工作不容易，要做好更不容易。长期从事组织人事工作，我体会要做好工作有二点比较重要：一是政策水平，二是办事效率。

　　一、政策水平：人事工作是一项纷繁复杂的系统工作，涉及的人员多、情况复杂，与之相配套的政策法规也名目繁多，政策性很强。人事干部工作能力大小首先表现在你的政策水平的高低上。要提高自身政策水平，必须静下心来学政策。一是要熟悉人事政策的实体性内容，要系统全面了解各项人事政策法规。人事政策法规具有系统性和连续性，如果只知其片面或对其断章取义或者不去了解政策的来龙去脉，必然会对我们的工作造成失误，影响员工的切身利益。因此，只有不间断地对人事政策法规进行系统学习了解，才能不断提高政策水平，使我们的工作保持正确的方向，减少不必要的失误。二是要掌握人事工作的操作程序。人事工作的程序性和原则性要求高，如果工作中随心所欲，很容易犯大错。在日常工作中，一定要熟练掌握人事工作的各项流程、准确把握政策原则，按政策规定的程序办。三是要随时对业务工作进行分析研究。坚持在工作中学习、在工作中思考，及时发现工作中存在的问题，特别是服务对象反映强烈的问题，要认真分析研究，找准问题根源和实质，认真加以改进，不断提高服务能力。

　　二、办事效率：“人事工作无小事，大事小事找人事”，这句话充分体现了人事工作员工心中的地位，这也是对人事工作人员的一种激励，使我更清楚地认识到自己工作的细微之处都将影响着员工的利益。员工满意与否，除了你政策水平高，按规定办事，公道正派之外，还要看你的办事效率如何。为了实现这一点，我即要做到业务精通，还要不断进行业务学习，吸收先进的人事管理工作经验，简化办事流程，做到每一个环节都高效运转，才能有效提高服务效率。

　　最后用我很喜欢的一句人事工作的格言作为结束语：生很容易，活很容易，生活却不容易；人很简单，事很简单，人事却不简单；简易人生；人不简单，事不简单，人事却也简单；管也不易，理也不易，管理却也容易，管事理人。