回顾一季度以来，自己有很多的不足之处，由于一些不足和失误，也让我们失去了一些本可以去争取的业务。 说起批评，可以谁都不陌生，在我们的生活和工作当中，我们既批评过别人，也被别人批评过。尤其是在企业里，由于员工的过失，或者员工的不尽职等情况下，被领导批评应该来说是家常便饭。能接受别人的批评，就是一种进步。在别人的批评中我们可以发现一些自己的错误，同时反省，然后改正。古语云：“人非圣贤，孰能无过？”所以，无论是什么人，都要学会接受别人的批评，同时能够自我批评，学会了批评和自我批评，就犹豫在黑暗中把握住了指路明灯；懂得了批评和自我批评，就好象在茫茫大海中找到的高高的灯塔。
   
　　但是，批评也是有讲究的，我们可以常常见到一些领导在会议上批评员工。许多员工由于领导的批评，感到无论是自尊心方面，还是其它方面。都会无所适从。批评容易导致上下级之间的关系出现裂痕，也会是下级对上级安排的工作呈现出消极应对反应。有些领导从来就没有站在员工的角度来感受被批评的滋味，你试想一下，在有第三者在场时，批评员工会令被批评者颜面尽失，也会令第三者感到尴尬，第三者就会想下一个对象会不会就是我？无形之中员工的心理就会留下一种对领导者的心理恐慌，有一种危机感，这也许不是领导者故意为之，可能是一种习惯，但是，这种习惯要不得，它会损害领导者在员工心目中个人形象，对个人的领导魅力会大打折扣，对领导的向心力也会减弱。这也就说明了要求领导们应该学会如何去有益地批评员工。
   
　　一个人，只有对以前的过错进行忏悔，痛定思痛，找出之所以错的根源，对症下药，为自己打下强而有力的抵抗针，才可以防范下次的错误发生。只要体内不断的“接种疫苗”，自身的免疫力就会大大提高，再犯错的机率就会大大减少。
   
　　写下这段文字警示自己，一定不接触新技术，这样的错误很容易犯，这次很小，但是这个方面却不能忽视，不确定的做法、不明白的新材料一定要多方求证，这样才能做出最合理的报价。

　　认真，少说话多做事，凡事走在前面，多检查，多思考，注重团体意识，及时总结自己的不足，才能进步。